社員数を25倍にした人事が語る!基本出社スタイルの地方IT企業が全国各地から中途採用ができている秘訣とは?

地方においては都市部への人材の流出により、労働力人口が減少しており、人が集まる大都市圏に比べて採用難易度が高い傾向にあります。

求人広告や人材紹介などを利用して中途採用をおこなう中で、このようなお悩みはないでしょうか。

・知名度が低く、母集団の形成ができない
・選考において面接、内定辞退が多く、採用が進まない
・人材紹介に頼っていて、採用費用が高騰している

そこで本セミナーでは、地方において継続的に中途採用を成功させているlearningBOX株式会社の人事担当者様をお招きし、なぜ地方のIT企業に全国各地から移住してまで入社してくれるのか、採用成功の秘訣を解説していただきます。

learningBOX株式会社は、人口減少が続く兵庫県たつの市に本社を構えており、社員数3名から現在では70名以上に拡大。
また、2021年は30名の採用ができており、この3年間では54名の採用、そのうち29名（53%）が採用難易度の高いエンジニア職です。

「地方エリアにて採用が苦戦している」「採用活動において歩留まりが発生している」「採用コストが年々高騰している」などお困りの人事担当者様はお気軽にご参加ください。

※同業者からのご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー視聴用URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に自動送付いたします。
※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

≪このような方におすすめ≫

• 地方エリアで継続的に母集団を形成したい
• 会社全体を巻き込みながら採用活動を推進したい
• 採用コストを抑えながら即戦力人材の採用をしたい
• スカウトを活用しているが、採用が進まない
• 一人で中途採用を担当している

≪プログラム≫

地方企業における採用課題と打ち手
地方採用や中小企業における採用課題と、実際にlearningBOX株式会社様にて実施した施策を解説します。

継続的に採用成功するための要因とコツ
継続的に母集団形成をおこなうために実施した広報・マーケティングのコツを実際に実施した事例をもとにお伝えします。

ひとり人事が大切にしている採用に対する姿勢
ひとり人事として活動されている福本様に、地方採用を成功させるために意識しているポイントをお伝えします。

≪登壇者≫

大野 晃貴（おおの こうき）
株式会社ネオキャリア
リクルーティングソリューション西日本事業部
2021年にネオキャリアに中途入社し、リクルーティングソリューション西日本事業部に配属。中途採用領域にて、求人広告やダイレクトリクルーティングの提案～運用を行い、中小企業から上場企業まで幅広い採用支援に従事。その後、2023年3月からマーケティングの部署にてセミナーの企画・運営などに携わっている。

福本 直子（ふくもと なおこ）
learningBOX株式会社
管理部 人事総務課 人事主任
兵庫県姫路市出身。大学時代では商学部経営学科で経営について学び、その後紆余曲折あり、発酵菓子職人の道へ。 その後、飲食コンサルティング事業会社にてコンサルタント職に従事。様々なクライアントさまと一緒に仕事をする中でSaaSに出会い、IT企業への転職を決意し、2019年にlearningBOXへ。 入社当初はマーケティングチーム所属でコンテンツ制作や展示会運営などを経験し、営業企画を経て、「ひとり人事」として採用に携わっている。

≪開催概要≫

日時：2023年2月22日（木）11：00 ～ 12：00
開催方法：オンライン（Zoom）
費用：無料

≪ネオキャリアについて≫

2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

≪各種情報はこちら≫

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主催企業：株式会社ネオキャリア プライバシーポリシー
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