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パーパス・ドリブンを実践する富士通の新卒採用戦略～「現場起点な」採用を推し進めるリアルな事例とは?～

2022年11月15日(火) 13:00〜14:00

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パーパス・ドリブンを実践する富士通の新卒採用戦略～「現場起点な」採用を推し進めるリアルな事例とは?～

11月15日(火)13:00-14:00

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	総務／人事 > 人事
事務局	株式会社グローアップお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

▼こんな方にオススメ

・有名大手会社の新卒採用の戦略・やり方を知りたい
・採用したい学生・自社での活躍が見込める学生を入社のフェーズにまで持っていきたい
・新たな採用手法ジョブマッチングについて、社内で実施したいが適切なやり方が分からない

▼難易度の上がる新卒採用を成功させるポイントは社内にあった！？

【富士通株式会社渡辺氏とのスペシャルコラボセミナー】

近年、新型コロナウィルスによる働き方の変化や、学生の就労観の多様化により、新卒採用にも大きな変化が及んでいます。

中でもそういった変化に伴い、
「求めている学生になかなか出会えない」
「今まで採用できた層の採用ができなくなっている」
「今まで自社の魅力として伝えてきたことが、学生に刺さりづらくなっている」など、
新卒採用の難易度が上がっているとのお声が増えてきています。

多くの企業で組織改革の必要性が高まり、採用難な市場の中、
人事にはどのような「採用力」が求められているのではないでしょうか？

そこで今回は、富士通株式会社から人材採用センター長の渡辺大介氏をお招きして、富士通の新卒採用戦略についてお話いただきます。

セミナー当日は
・新卒採用で人事だけでなく現場を巻き込んだ採用を実現した方法
・採用したい学生を獲得するためのジョブマッチングの進め方
を詳しくお伝えいたします！

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開催場所

オンライン

お申込み

イベントチケット	金額(税込)	状態
お申込み Zoom	無料	終了

募集期間：2022年11月7日(月) 11:30〜2022年11月14日(月) 23:59

イベントは終了しました

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