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【人事・教育担当者向け無料セミナー】新入社員の離職防止の第一歩!オンボーディングのしくみ、新入社員OJTの進め方

Name: 【人事・教育担当者向け 無料セミナー】新入社員の離職防止の第一歩!オンボーディングのしくみ、新入社員OJTの進め方
Start: 2024-03-05T10:30:00+0900
End: 2024-03-05T11:30:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2024年3月5日(火) 10:30〜11:30

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#OJT

【人事・教育担当者向け無料セミナー】新入社員の離職防止の第一歩!オンボーディングのしくみ、新入社員OJTの進め方

OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、ナビゲートで実績豊富な「OJTリーダー研修」をご紹介する無料・オンラインセミナーです。

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	総務／人事 > 人材育成
タグ	OJT 新入社員オンボーディング離職防止エンゲージメントメンター新入社員研修後輩指導人材育成 Z世代
事務局	ナビゲート研修事務局お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

「新入社員や若手の離職が増えている」
「新人教育が不十分なまま配属せざるをえない」
「在宅勤務により新入社員を放置しがちになっている」
「どこまで指導が進んでいるか、理解できているか把握できない」
「新入社員自身もどこを目指せばいいのか…目標や意欲を見失っている」

新入社員の離職防止は各企業の重要テーマとなっており、新入社員フォローの必要性が高まっています。

そのためには、職場で新人を指導する担当者「OJT指導者」の存在と「新人をフォローする」仕組みが不可欠です。
新入社員を受け入れる、オンボーディングの第一歩。
実績豊富な弊社研修を「無料・オンライン」セミナーにてご紹介いたします。

〈こんな方におすすめです。〉
　・新入社員のフォローや育成が急務である
　・新入社員の離職を防止したい
　・新入社員を指導・育成できる人材が不足している
　・OJT制度を導入したい、今のOJTの運用を見直したい

〈プログラム〉
・コロナ禍における新入社員の状況と課題
・OJTのねらいとOJTリーダーに期待される役割
・新入社員のOJTで教えるべきこと、進め方のポイント
・ OJTの計画作り（計画シートの紹介）
・新入社員への指導法のポイント
　　＊研修の詳細内容は、変更になる場合があります。
　　＊演習体験はございません。「カメラオフ」でのご参加も可能です。

〈前回セミナー参加者のご感想〉
・OJTについての復習が出来ました。
・OJTで起こりえる内容についてリアルな説明があった。
・要点を抑えたセミナーで、OJTを効果的に進めるための指針にできると感じました。
・実際の新人社員の例が具体的に聞けてイメージしやすかった。当社で、是非とも取り入れたい。
・OJT教育を実施するうえでの骨格となるポイントを知ることが出来た
・現在、実施している研修内容の背景ともなる内容が自身の勉強にとてもなりました。
・OJTの進め方、計画シートなど気づきが多くあった。
・自分ができていなかったことを再確認できて、新人教育への意欲が高まった。
・新入社員のこともOJTリーダーのことも大切に考えて考案されたOJTだと感じた
・講師の説明も丁寧でわかりやすかった。

★必ずご確認ください★
＜注意事項＞
①本セミナーはZoomを使用しての講座となります。事前に受講環境のご準備をお願いいたします。
②本講座の受講は先着順ではございません。ご応募多数の場合は抽選とさせていただきます。やむを得ず受講いただけない場合がございますので予めご了承ください。
③研修事業を行う同業者、研修講師、個人の方のお申し込みはご遠慮ください。
④1つの端末（PCまたはスマホ）での受講はお申込み者ご本人様のみとさせていただきます。また、ご案内するミーティングIDやパスワードの第三者への開示はご遠慮ください。

〈講師〉越山　揺巳香（ゆみこ）

・ナビゲートパートナー講師
・NPO生涯学習認定キャリアコンサルタント

大学卒業後、マツダ株式会社に入社。
2001年より人材派遣会社の社員研修事業部に所属。
その後複数の研修会社と提携し、フリー講師として登壇。
階層別研修やOJT研修、コミュニケーション研修など多くの研修にて活躍中。
また例年多く新入社員研修にも登壇し、Z世代を含む新人の傾向に熟知している。