来年度新入社員の浮気を防止! 3月までの効果的なフォロー法

採用担当の皆様、4月から入社予定の社員に、内定後、連絡を取っていますか？

もし取っていない・事務連絡しか送っていないなら、 【赤信号】が点滅しているかもしれません。

新卒の新入社員は、この時期、

☑なんか、内定もらった会社から連絡来ないけど、私って大事にされてない？？
☑本当にこの会社でよかったのかな？
☑他の会社も、ダメもとで受けてみようかな？

と不安を募らせています。


4月の入社時にモチベーションが下がっているだけならまだしも、
実際に別の会社を受け、
「他の会社にお世話になることにしました」とお断りの連絡をもらうことになったら、目も当てられません！


「そんな風に他の会社に【浮気】されないためには、
1～3月のフォロー・やり取りにコツがある」と教えてくださったのは、
人材採用・定着に定評がある片岡社労士。


この期間中のちょっとしたやり取りの違いで、 他の会社に浮気されることを防止し、
4月にモチベーション高く入社してきてくれるなら、試してみたいと思いませんか？


そう思った方は、ぜひこの勉強会で、そのコツを学びましょう。

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日時：1月17日（水）　18:30～20:00

場所：zoom（オンライン）
※zoomURLは、申込み後にお知らせします。

申込み：
◎会員→不要（メール等でお知らせします）
◎非会員→こくちーず（本ページ）から、お申込みください。

費用：無料

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【講師紹介】
片岡史幸（特定社会保険労務士）

株式会社プロスパートナーズコンサルティング　代表取締役　
プロスパートナーズ社会保険労務士事務所　代表

特定社会保険労務士・採用定着士Ⓡ・人材採用マイスター
健康経営エキスパートアドバイザー、医療労務コンサルタント
公認内部監査人
認定コンプライアンスオフィサー
経営品質協議会認定セルフアセッサー
一般社団法人社会的健康戦略研究所コンサルタントユニット会員
一般社団法人産業保険法学会会員


【経歴】
大学卒業後、大手損害保険会社で保険金支払、経営企画、
持株会社で内部統制・コンプライアンス統轄、
グループ会社でメンタルヘルスケア、産業保健、人事労務コンサルなどを経験。
その経験を活かし社労士事務所と経営人事労務コンサル会社を運営している。
中小企業の採用定着支援を中心に、企業研修、東京商工会議所等での公演や執筆活動も行っている。


【支援業務】
・人財採用定着支援
・リーダー層を中心とする教育研修
・コンプライアンス体制構築、運用
・「社内大学」設置、運用
・賃金制度、人事評価制度構築、運用
・就業規則他社内規定整備
・労務監査
・健康経営優良法人認定支援
・助成金（厚生労働省）申請
・労務管理



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