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ゼロから始める人事評価制度～介護福祉編～

2022年12月14日(水) 19:00〜20:30

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7つの期待行動の習慣化メソッド

イベント形態 オンライン
Webセミナー Zoom
料金制度 無料イベント
ジャンル >
事務局 日本就業規則診断士協会    お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
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イベント詳細

※本ワークショックは無料で提供しています
そのため、士業やコンサルタントの参加はできません。
※体験型のため、カメラONによる参加が必須要件です
また、定員３名ですが１名のみでも開催します
体験型のため遅刻してのzoom参加はできません。
※今回は、介護福祉（高齢障害問わず）を行っている方に限定しております

知識ゼロからでOK

人事評価制度で問題になるのが、「評価する人によって、評価基準がかわる」といった、評価者によるエラーです。しかし中小企業の上司やリーダーなどの評価する立場の人で、評価について勉強したことがある人はほとんどいません。そういった未経験の上司が評価する場合でも、スムーズにできるよう設計されています。
 

わずか７つの評価項目

ゼロから始める人事評価制度は、評価項目が極端に少ないことが特徴です。それは会社の小回りを優先するためです。今、このときに本当に浸透させたい行動を７つに厳選して、評価項目としています。人が意識できる項目はそれほど多くありません。また評価する側も気にかけて指導できる項目もまた同様です。そのため７つの行動で十分だと考えます。
 

書式はA3の評価表と就業規則

人事評価制度を中心的に進める、人事担当者や、あるいは経営者で、暇な人はいません。専任者が付けられる余裕があればいいですが、多くの場合は、他の業務と兼務ですすめています。そうしたことを想定し、工数を減らして効果を最大限にするよう設計されています。新しい書式は評価シート１枚（A3サイズ）のみで、その他は全て就業規則に集約します。
 
 

ゼロから始める人事評価制度とは

ビジョンでなく
安全安心から
 大　企　業：まずはビジョン、社是、経営理念をつくる
ゼロから人事：安心、安全、ポジティブな場所をつくる
ゼロから始める人事評価制度は、ビジョンや評価シートをつくることを最初に行うわけではありません。「安全・安心・ポジティブな場の提供」を最初に行います。またこれができれば、目的の半分は達成したと同じくらい、効果を発揮します。
目的は超シンプル
行動の習慣化
 大　企　業：能力や成果によって、公平に賃金を分配していく。
ゼロから人事：できない人の賃金を下げるより、行動を改善して賃金アップ
ゼロから始める人事評価制度は「期待行動を明確化し、習慣化を促す」ことを目的としています。つまりそれに絞ることで、いわゆる能力評価の低い人でも十分に組織の戦力となり、自分の居場所をつくることのできる制度です。弱者の切り捨てではなく、組織全体のパフォーマンスアップを目指します。
最小限の
評価項目
 大　企　業：業績評価、情意評価、能力評価など評価項目は多岐にわたり、ときには100個以上のことも
ゼロから人事：そのクールの重点行動にを決めて評価するため、評価項目７～10個程度
ゼロから始める人事評価制度は、重点行動を徹底的に絞って行動を促すものです。そもそも人間が意識でいる項目は、数個程度です。そしてその行動が習慣化したら、別の行動を評価するようにし、随時変わっていきます。
総合評価ではなく
行動評価
 大　企　業：業績、能力、情意などの総合評価なので評価者のスキルが必要。
ゼロから人事：行動にフォーカスして評価するので、評価者のスキルは必要ありません
ゼロから始める人事評価制度は「期待行動を明確化し、習慣化を促す」ことをシンプルに行う制度です。そのために評価者によるエラーが少なく、評価する側のストレスが少ない制度です。
総合評価ではなく
行動評価
 大　企　業：評価シート、目標管理シート、面談シート、ビジョン作成シートなどとにかく書類が多い。
ゼロから人事：書類を徹底的に減らすことに注力します。
評価項目と賃金階段を一つにまとめたシートのみを作成します。その他の詳細事項をはじめ、ビジョンや期待行動の趣旨などは、全て就業規則の記載して周知します。このときに「第０章」を新たにつくって記載することを勧めています。
キャッシュフロー
を考える
 大　企　業：資金繰りは人事担当者が気にすることはない
ゼロから人事：昇給を恒常的に継続した場合の必要売上を明確化する
中小企業にとって、例えば毎年２％の昇給を継続的に行ったとして、5年後、10年度どうなるかまでイメージできません。逆にイメージできないから、昇給や賞与アップが不安になるのです。ゼロから人事では、お金のブロックパズルを活用し、昇給を継続した場合の必要売上を明確化します。
ワークショックでゼロ式人事を体験してみよう！
 
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開催場所

オンライン

お申込み


イベントチケット 金額(税込) 状態
ワークショップ
Zoom 		無料 終了
募集期間：〜2022年12月14日(水) 19:00

イベントは終了しました

変更履歴

  • イベント名を【ゼロから始める人事評価制度】から【ゼロから始める人事評価制度～介護福祉編～】に変更しました。2022年12月2日(金) 22:35
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