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昭和世代 VS Z世代定量・定性/時代の変化に対応する評価手法とは

Name: 昭和世代 VS Z世代 定量・定性/時代の変化に対応する評価手法とは
Start: 2023-08-02T11:00:00+0900
End: 2023-08-02T12:00:00+0900
Location: オンライン

2023年8月2日(水) 11:00〜12:00

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「定量評価」と「定性評価」の特性とアプローチを解説します。

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	総務／人事 > 人事
タグ	オンライン無料セミナー HR 評価人事制度人材育成人事戦略キャリア

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イベント詳細

昭和世代は、バブル崩壊からの就職氷河期と厳しい競争社会において、数字や実績のみが評価されるなど実力主義の「定量評価」が重視される傾向にありました。

しかしその結果、評価対象以外の活動をしないといった緊張感や不協和音が生まれ、その反省から近年では企業のValueやMissionへの共感が重視されています。Z世代は主観的な価値観に重きをおいた「定性評価」に慣れているともいえますが、「定量評価・定性評価」にはどちらにもメリットデメリットがあります。

みなさんの会社の評価制度では、この２つの評価制度を組み合わせているでしょうか。組み合わせている場合、どのようなウェイトで設けているでしょうか。

「定量評価」と「定性評価」の特性とアプローチを解説しながら、エックスラボ OGSコンサルタントの白水氏をお迎えし、人事領域の研究をしているスマカンの田中がトークセッション形式でお送りいたします。

■アジェンダ

【テーマ１】昭和世代とZ世代の人事評価と価値観

【テーマ２】定量評価と定性評価のメリット・デメリット

【テーマ３】これからの時代の評価制度の作り方

こんな悩みを抱える方におすすめ

定量評価と定性評価の組み合わせ（バランス）が分からない
評価制度設計の考え方・方法がわからない
従業員満足度が高まる評価制度のつくり方を知りたい

登壇者紹介

白水祐太 氏
株式会社エックスラボ OGSコンサルタント

新卒で東証一部上場、求人広告会社に入社。採用コンサルタントとして、求人広告のみならず、AI・RPA・HRテックなどの提案営業に従事。国家資格であるキャリアコンサルタントも取得。
入社2年目に新規獲得社数第1位(西日本)。3・4年目には全営業社員約1,500名の中で、上位1%の実績を残し、2期連続で通期顕彰を獲得。その後、人事コンサルティング会社を経て、株式会社エックスラボに入社。現在は従業員50名以下のクライアント様を中心に、人事評価制度に関する基礎理解トレーニングやセミナーを実施中。
https://organic-growth.biz/