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【録画配信】〜アフターコロナに向けて〜離職率90%が0%に!活躍する社員の離職防止策と、求人媒体を使わず採用15人!事例から考えるその成功要因とは?

Name: 【録画配信】〜アフターコロナに向けて〜 離職率90%が0%に!活躍する社員の離職防止策と、 求人媒体を使わず採用15人!事例から考えるその成功要因とは?
Start: 2022-04-13T14:00:00+0900
End: 2022-04-13T15:00:00+0900
Location: オンライン

2022年4月13日(水) 14:00〜15:00

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【録画配信】〜アフターコロナに向けて〜離職率90%が0%に!活躍する社員の離職防止策と、求人媒体を使わず採用15人!事例から考えるその成功要因とは?

「採用コストを抑えたい」「離職率を低下させたい・防ぎたい」「優秀な人材を確保したい」という企業様に向けて、具体的な施策・実例などをご紹介します。

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	就職／求人 > 求人
タグ	人材採用採用 Webマーケティング自社採用サイト採用支援採用コンサルティング採用論人事論組織
事務局	アドヴァンテージセミナー事務局お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
主催グループ	株式会社アドヴァンテージ

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イベント詳細

〜アフターコロナに向けて〜

離職率90％が0％に！活躍する社員の離職防止策と、
求人媒体を使わず採用15人！事例から考えるその成功要因とは？

▼セミナー概要

コロナウィルスの影響で、職場環境や働き方が大きく変わってしまいました。
コロナ禍前は、働き手が足りない状態、いわゆる「人手不足」問題が取り上げられてました。

しかし、コロナ後は必要な能力やスキルをもった人がいない状態、いわゆる「人材不足」であることが多くの企業から声が上がってます。
この人手・人材不足を解消するために、優秀な人材の確保、コア人材や将来重要な戦力となる若手社員の社外流出を防止する人事戦略として、“リテンション戦略”が今注目されています。

本セミナーでは、「採用コストを抑えたい」「離職率を低下させたい・防ぎたい」「優秀な人材を確保したい」という企業様に向けて、2005年から16年間「滝登り研修」「キャンプ場 de コーチング」などを、延べ300社程、3,000人を超える社員の「離職防止」「人間関係の再構築」を行い、営業稼働率200%を達成した実績もある株式会社ワングロース代表宮田慶氏、
⼈材採⽤マーケティング「ちょくルート」と「採⽤のミカタ」を展開する株式会社アドヴァンテージ代表中野尚範氏の両名によって、
リテンション戦略を成功に導くための考え方や具体的な施策・実例などをご紹介します。

▼プログラム

◆プログラム

【第1部】

『社内の人間関係をわずか2日で改善し、社員3倍、業績を10倍に変えた仕組み』
登壇者：株式会社ワングロース代表取締役社長宮田慶氏

・活躍する社員が離職する2つの理由
・いがみ合っている社員を「わずか2日間」で仲直りさせる方法
・社員の離職を防止する具体策、他

ベンチャー企業から東証1部上場企業まで、累計300社以上で効果実証済の方法をお伝えします。

【第2部】
自社の採用力が飛躍的にアップ！採用における外部リソース活用術とは？
登壇者：株式会社アドヴァンテージ代表取締役中野尚範

【質疑応答・アンケート】

◇ こんな企業様におすすめ

・採用コストを抑えたい
・離職率を低下させたい、防ぎたい
・優秀な人材を確保したい

▼登壇者

株式会社ワングロース
代表取締役社長宮田　慶

上場企業3社で人事部長を歴任・起業2社
2005年　株式会社ワングロース代表取締役社長（現任）
2002年　東証一部上場子会社代表取締役
2001年　東証一部上場子会社取締役営業本部長
1999年　東証一部上場企業人事部長1996年　東証一部上場企業研修インストラクター

株式会社アドヴァンテージ
代表取締役社長　中野尚範

大手人材派遣会社、求人広告代理店などへの採用支援、事業コンサルティングを行う。
求職者支援を目的とした「就活ゲリラ戦の戦い方」セミナーの受講者は2,000 名を突破、これまで300 回以上のセミナー登壇で、「採用マーケティング」を発信し媒体だけに頼らず自社採用サイトを活用した企業が直接求職者を採用するしくみ「ちょくルート」を広め、その支援実績は1,500 社以上にのぼる。プロ人事、副業人材を活用した採用支援サービス「採用のミカタ」も展開中。

▼セミナー詳細

日時：2022年4月13日(水) 14:00～15:00

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