求職者の8割は見ている!オウンドメディアを始めるための4ステップを徹底解説

少子高齢化が進み、売り手市場である近年、自社で活躍してもらえる優秀な人材を採用することがますます難しくなっています。

そのような市況の中では、自社の認知度を上げる、転職潜在層にアピールするなど、より採用の窓口を広げていく必要がありますが、既存の採用手法の求人広告や人材紹介などは、サイトや紹介会社に登録している求職者にしかアピールができません。

一方で、『オウンドメディアリクルーティング』は自社の採用サイトを通して、制限なく広範囲の求職者へアピールすることができるため、新たな採用手法として注目を集めています。

エン・ジャパンの調査によると、転職活動者が企業研究を行う際の情報源として、8割以上の方が企業のホームページを確認しており、企業ホームページを含む自社のコンテンツを構築していかなければ、転職活動者が応募を避けてしまう可能性も高くなります。

そこで本セミナーでは、オウンドメディアリクルーティングを始めるための4つのステップとIndeedやSNS・Web広告など最新手法を活用した採用事例をお伝えいたします。

求人広告や人材紹介を利用しているが、「応募が集まらない…」「採用単価が高騰している…」とお悩みの企業様は、ぜひお気軽にご参加下さい。

オウンドメディアリクルーティングとは？

オウンドメディアを活用して自社の魅力を発信し、自社に合った人材を採用することを指します。「Owned Media Recruiting」の頭文字をとって、「OMR」と呼ばれることもあります。
具体的には、自社の採用サイトを作成してIndeedに掲載する、SNSアカウントを活用して自社の雰囲気を伝えるなどの方法があげられます。
このようにオウンドメディアを通して求職者に企業の情報を発信することにより、採用したい職務に必要なスキルをもっており、自社の価値観に共感した人材を採用することができます。

※同業者からのご参加はご遠慮いただいております。
※セミナー視聴用URLは、お申し込みいただいたメールアドレス宛に自動送付いたします。
※セミナーの内容は予告なく変更となる場合がございます

《このような方におすすめ》

• 求人広告の効果が下がってきた
• 既存の採用手法はやり尽くした
• 最新の手法を取り入れている企業の事例が知りたい
• 何か新しい取り組みをしたいが何から始めていいかわからない
• SNS広告を組み合わせたオウンドメディアの活用方法が知りたい

≪プログラム≫

【第1部】昨今話題の『オウンドメディアリクルーティング』とは？

【第2部】オウンドメディアリクルーティングを始めるための4つのSTEP

【第3部】事例のご紹介

※質疑応答の時間も別途、設けております。

≪登壇者≫

松本 美月（まつもと みづき）
株式会社ネオキャリア オウンドメディアリクルーティング事業部 リーダー
2014年NHK和歌山放送局→2017年株式会社リクルートライフスタイル→2021年株式会社フォトシンスを経て2022年中途入社でネオキャリアに入社。 オウンドメディアリクルーティングを活用した支援事業部に所属。 Indeedの有料運用を中心に採用支援に携わっている。

有本 紗衣（ありもと さえ）
株式会社ネオキャリア オウンドメディアリクルーティング事業部 リーダー
2021年にネオキャリアに新卒入社し、 オウンドメディアリクルーティング事業部に配属。 SNS・Web広告の提案～運用や、 SNSアカウント運用代行、LP作成など幅広く採用支援に携わっている。 22期事業部ベストプレイヤー賞受賞。 趣味：アカペラとYouTubeを見ること。

≪開催概要≫

日時：2023年11月9日（木）15：00 ～ 16：00
開催方法：オンライン（Zoom）
費用：無料

≪ネオキャリアについて≫

2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大してまいりました。
近年では、こうした「リアル領域」での強みをそのままに、HR Techなどの先端テクノロジー、バーティカルメディア、集客メディアの運用など「ネット領域」にまでその領域を広げ、成長を続けています。

≪各種情報はこちら≫

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