合同 新入社員研修

採用が１～２人だけ、予算が取れない、などの理由で、自社内での新人研修が難しい企業様向けに企画しております。

同期入社が複数名いて新人教育が行われている場合と、新人が２人以下で新人研修が行われない場合では、その後の採用者の定着率は倍以上違います。そのため近年では自治体や商工団体単位で行われる研修も増えつつありますが、プログラムを拝見すると、マナーのみの形式的なものや、長年バージョンアップされていないなど、講師目線で見ても内容の薄いものが多く、何とかしたいと考えました。

講師は上場企業で人事責任者を務めた後独立し、今でも４月に多数の企業で新人研修を行っております。通常は１０名から３０名の企業内研修で行っている内容を、１日に凝縮して、リーズナブルな価格でお届けしたいと考えております。

小規模企業支援の主旨から、参加人数は１社２名までとさせていただきます。３名様以上の場合は、基本的に自社内研修をご検討いただきたいと考えますので、ご相談いただければ別途研修の見積もりをお出しいたします。

プログラム基本内容
１：学生と社会人の違い
２：身だしなみと敬語表現
３：コンプライアンス（法令、社内規定、リスク管理）
４：安全衛生（労災予防、４S・５S、安全文化と社内活動）
５：自己育成（仕事の意味、OJTとOffJT、目標設定）
６：仕事の進め方（GPDCAサイクル、顧客と市場、計画を立てる）
７：その他（参加企業のご要望に沿った内容で編集）

ご参加企業に制限はありません。一般的な内容ではありますが、関東、東北の幅広い業種の企業様に対応いたします。

お申込みの際に企業名をお知らせください。企業名で領収証をご用意いたします。
受付締め切り後に時間割と決済のご案内をメールでお送りいたします。