無料WEBセミナー「半ジョブ型の考え方による職種別賃金体系の構築法」(ビズアップ人事コンサルティング)
2023年5月16日(火) 13:30〜15:00
最近多くの中小企業で導入が進んでいる賃金制度「半ジョブ型の考え方による職種別賃金体系の構築法」
イベント形態 | オンライン |
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Webセミナー | Zoom |
料金制度 | 無料イベント |
ジャンル | > |
事務局 | ビズアップ人事コンサルティング セミナー事務局 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません |
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イベント詳細
【セミナー内容詳細】
①半ジョブ型の職種別賃金体系が求められる背景
・ジョブ型採用と職種別雇用の共通点と相違点
・中小企業には完全なジョブ型より職種別が適する理由
①半ジョブ型の職種別賃金体系が求められる背景
・ジョブ型採用と職種別雇用の共通点と相違点
・中小企業には完全なジョブ型より職種別が適する理由
・職種別採用・職種別賃金の導入可否を判断する際のチェックポイント
②職種別賃金を導入するための制度設計のポイント
・職種はどのように区分して採用すべきか
・等級制度、専門職制度、限定社員制度との整合性の取り方
・職種別雇用における職種転換、人事異動への対応法
③職種別賃金体系の具体的な構築法
・職種別の賃金水準の設定法、賃金カーブの描き方
・基本給、諸手当、賞与、退職金など、職種別対応と共通対応の区分方法
・職種別賃金を導入した中小企業の成功事例紹介
【配信方法】
②職種別賃金を導入するための制度設計のポイント
・職種はどのように区分して採用すべきか
・等級制度、専門職制度、限定社員制度との整合性の取り方
・職種別雇用における職種転換、人事異動への対応法
③職種別賃金体系の具体的な構築法
・職種別の賃金水準の設定法、賃金カーブの描き方
・基本給、諸手当、賞与、退職金など、職種別対応と共通対応の区分方法
・職種別賃金を導入した中小企業の成功事例紹介
【配信方法】
5/16は生配信(Zoom)、他日程は録画配信(Zoom)となります。
ZoomIDパスワードは、登録頂いたメールアドレスへ、セミナー前日までに送信します。
【開催企業】
ビズアップ人事コンサルティング株式会社
(『日本コンサルティング株式会社』から3月1日付で社名変更)
ビズアップ人事コンサルティング株式会社は、1977年に北海道で開設された会計事務所を母体とする吉岡マネジメントグループ内に所属しており、北海道と東京にそれぞれ本社が置かれております。
吉岡マネジメントグループは、アカウンティング(租税・会計)や経営支援コンサルティングといった事業を展開しており、北海道・関東を中心に全国各地にグループ企業を抱え、全体で370人ほどの社員が在籍しております。
ビズアップ人事コンサルティング株式会社おは、グループ内において特に企業・社会福祉法人様の人事制度構築で高い実績を挙げており、その他階層別の社員研修といった分野でも、多くのクライアントからご依頼をいただいております。
社員のモチベーションを向上させたい、次の経営者への事業承継を進めたいなど、経営者が抱えている問題は様々です。これら経営に関する課題を解決するために、企業は多大な努力を続けておられます。
ビズアップ人事コンサルティング株式会社は、人事賃金制度構築、社員教育など、企業経営のプロフェッショナルとして経営者様を強力にサポートさせていただきます。
吉岡マネジメントグループは、アカウンティング(租税・会計)や経営支援コンサルティングといった事業を展開しており、北海道・関東を中心に全国各地にグループ企業を抱え、全体で370人ほどの社員が在籍しております。
ビズアップ人事コンサルティング株式会社おは、グループ内において特に企業・社会福祉法人様の人事制度構築で高い実績を挙げており、その他階層別の社員研修といった分野でも、多くのクライアントからご依頼をいただいております。
社員のモチベーションを向上させたい、次の経営者への事業承継を進めたいなど、経営者が抱えている問題は様々です。これら経営に関する課題を解決するために、企業は多大な努力を続けておられます。
ビズアップ人事コンサルティング株式会社は、人事賃金制度構築、社員教育など、企業経営のプロフェッショナルとして経営者様を強力にサポートさせていただきます。
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開催場所
オンライン
お申込み
イベントチケット | 金額(税込) | 状態 |
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無料WEBセミナー「半ジョブ型の考え方による職種別賃金体系の構築法」 Zoom |
無料 | 終了 |
募集期間:2023年2月27日(月) 00:00〜2023年5月15日(月) 17:00
イベントは終了しました
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終了
イベント参加 | 1/100 |
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