「強み」を知り、活用する! 適性検査を使った効果的な人材育成・組織開発の進め方

適性検査とは？
人の特徴を定量的に把握するための検査を指します。適性検査は、「採用や人材把握等、経営や人事が活用する場合」と「受検者本人の自己理解や成長の方向性を見出してもらう」に利用する場合とに分かれます。
本セミナーでは、適性検査を活用した受検者の自己成長の方法を中心に解説します。

こんな方にお勧めです
下記のようなニーズを持つ方にお勧めです。
・適性検査の基本的な知識を身に付けたい。
・適性検査を、採用だけでなく人材育成でも活用したい。
・適性検査をチームビルディングなど組織開発でも使いたい。

人材開発・組織開発における強力なツール！
適性検査には、受検者本人の特徴に関する様々な情報が含まれています。それらを正しく読み解くことができれば、気が付いていなかった「強み」を発見することもでき、モチベーションの向上や自己成長に大変役立ちます。また、適性検査をチーム内で共有するば他者理解にも繋がり、お互いの連携もよりスムーズになっていくでしょう。しかし、受検者本人に結果を共有する場合、使い方を誤ると逆効果になるリスクも秘めています。セミナーでは、それらの回避方法も含めて、人材開発・組織開発における有効な活用法について解説いたします。

<プログラム概要>
１）適性検査の基礎知識
２）人材育成（１on１・研修等）での活用法
３）組織開発（チームビルディング）での活用法
３）適性検査の適切な選び方
４）質疑応答

登壇者
柿沼 昌吾（かきぬま しょうご）
WillMap株式会社 代表取締役
外資系コンサルティングファームにて長年組織開発に携わり、100社以上のクライアントに対して1000件以上のアセスメント（適性検査）や組織サーベイのフィードバックを実施。現在は起業し「組織の目標達成と働く人の幸せの両方を実現する」ためにコンサルティング事業を展開中。

開催概要
日程：2023年11月21日(火)　時間：11:00～12:00
参加：無料（事前登録制）
会場：オンライン （zoom）

主催会社
WillMap株式会社
組織サーベイ・アセスメントを軸とした組織開発の仕組み作りに特化したコンサルティング会社。WillMapという社名には、皆さんと一緒に、見え難い組織に眠るWill（意思）を明確にし、その先にある、ありたい組織像（ゴール）までのMap（地図）を一緒にデザインしていきたい、という願いが込められております。