人材育成の考え方

 ■非公開セミナー概要

次の疑問にお答えします。

①なぜ、人材育成が進まないのか
②企業における人材育成の考え方
③人材育成体系～スキル
④人材育成体系～知識
⑤人材育成の方法～知識習得のアプローチ
⑥人材育成の方法～スキルのアプローチ

人材育成とは、社員が新たな職務や上位の役割を担えるように、知識を覚えさせた後に実務を割り当ててスキルを習得させ、十分な経験を積ませ、力量をつけさせることです。
教育とは異なるため研修だけでは不十分であり、実務を通して力量をつけさせて、成長させていくことが人材育成の最大のポイントとなります。
知識の付与とスキル習得が必須になるため、人材育成は会社としてコントロールしていかなければなりません。
会社として、育成の後押しと管理職のマネジメントの仕方に工夫が必要です。
しかしながら、多くの会社で人材育成が現場に任せで、現業優先になっているため人材育成が進んでいません。

そこで本セミナーでは、人材育成の基本事項を理解し、企業内での人材育成の進め方について解説させていただきます。

■対象者
・中小企業の役員・管理職・役職者

※１社あたり２名様までとなります（通算／申込基準）
※次に該当する方はご遠慮いただいております。どうかご了承ください
　・ホームページ等が確認できない企業の方
　・弊社のお取引先企業の方
　・個人または個人事業主の方
　・管理部門を対象にセミナーを実施している企業の方
　・同業種の方（コンサルティング会社、研修機関、社労士法人など）

■開催方法
Zoomによるオンライン
※参加には、Zoomアカウントが必要です
※お持ちでない方はアカウント登録をお願いします

■費用
無料
※テキストの配付はございません
※セミナーに接続するための通信料はお客様のご負担となります

■講師

ストリーム経営コンサルティング株式会社
代表取締役社長　小川貴司

経営コンサルタント 20年目となる 2015年に『 "流れを創る" コンサルティング 』を理念に掲げ、ストリーム経営コンサルティング株式会社を設立。
これまでに、580社を超える経営相談を承り、人事制度構築や人材育成体系構築など幅広いコンサルティングテーマをプロジェクトリーダーとして推進。
複数のコンサルティング分野に携わって獲得したノウハウを統合し、独自の課題解決プロセスを開発することで、多くの成功実績を有する。
企業内研修では 4,000人を超える指導実績がある。

■主催
ストリーム経営コンサルティング株式会社

■問い合わせ先
info@stream-mc.co.jp

■個人情報の取り扱い
お申し込みに際してご記入いただきました個人情報は、弊社プライバシーポリシー（個人情報保護方針）に基づき適切に管理いたします。

■免責事項
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