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新人のやる気を活かす!! 新入社員研修後に、徹底したい「新人フォローアップ」のチェックポイントとは?

Name: 新人のやる気を活かす!! 新入社員研修後に、徹底したい「新人フォローアップ」のチェックポイントとは?
Start: 2024-03-26T14:30:00+0900
End: 2024-03-26T16:00:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2024年3月26日(火) 14:30〜16:00

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新人のやる気を活かす!! 新入社員研修後に、徹底したい「新人フォローアップ」のチェックポイントとは?

人事が必ず確認すべき「新入社員フォローアップ」のチェックポイントを大公開!

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修
事務局	株式会社ガイアシステムセミナー運営事務局お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

開催詳細・お申込み

開催日時：2024年3月26日（火）14:30～16:00
参加料：無料
開催方法：オンラインセミナー　※参加URLは申込み頂いた方に別途お伝えいたします。

★詳細、お申し込みはこちら（お名前、ご連絡先、企業名の入力お願い致します）

https://www.gaiasystem.co.jp/human/seminarlist/sinnsotu-followup/

＜セミナー受講の際のお願い＞
※多くの企業様にご参加いただけるよう、1開催につき1社3名様までとしております。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。
※同業他社様、個人講師の方のご参加はご遠慮いただいております。

お名前と企業名表記、ビデオのオンでのご参加で必ずお願い致します。

4月～6月。特にに意識したい「新人フォローのポイント」とは？

新入社員研修終了後、現場に配属される新人のフォローアップに不安はありませんか？

やる気に満ち溢れた新人の意欲やモチベーションを現場で活かすための「適切なフォローアップ」ができるか否か？は、離職率や成長意欲に関わります。

本セミナーでは、Z世代（2023年度）の新入社員の傾向から、今、徹底したい「新入社員フォローアップ」のポイントを、「新人」「組織」の２つに視点をあて解説していきます。
新人を受け入れる上司、先輩社員・人事ご担当者にご参加いただきたいオススメのセミナーです。

アンケート回答者には、参加者限定特典として「セミナーの資料」をプレゼントしています。

分かること

新入社員研修直後に実施すべき「新人フォローアップ」のポイント
Z世代の特徴と傾向から考える「春」のフォローアップについて
配属前、配属後に注意すべき社内体制のつくり方・受け入れ準備とは？

少子高齢化の煽りを受け、新卒採用・若手転職市場は、年々厳しさが増す中、採用人事担当が注視すべきは、新入社員の離職率を低下させること、新入社員を成長させる教育施策の構築・環境づくりです。

セミナー概要

セミナー名	新人のやる気を活かす！！新入社員研修後に、徹底したい「新人フォローアップ」のチェックポイントとは？
対象者	・新人育成を考える経営者・人事・採用ご担当社様・新入を受け入れる部署・チームの先輩社員・上司・管理職の方・社員育成のご担当者様・OJT教育のご担当者様
開催日時	2024/3/26（火） 14:30～16:00
参加費	無料
開催場所	オンラインセミナー（Zoomを使用）
主催・お問い合わせ	株式会社ガイアシステム電話番号　0120-117-450 メールアドレス　human@gaiasystem.co.jp

※多くの企業様にご参加いただけるよう1社3名様を上限人数としています。3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。
※同業他社様、個人講師の方のご参加はご遠慮いただいております。

研修プログラム・カリキュラム

新入社員研修の効果を最大限に活かすためにも、研修直後の重要なタイミングを逃さないでください！特にこのタイミングで意識したい「新人フォローアップ」のポイントをお伝えします。

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開催場所

オンライン

お申込み

イベントチケット	金額(税込)	状態
新人のやる気を活かす!! 新入社員研修後に、徹底したい「新人フォローアップ」のチェックポイントとは? Zoom （締切日: 2024-3-26 12:00）	無料	締切

募集期間：2024年2月20日(火) 12:00〜2024年3月26日(火) 12:00

イベントは終了しました

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テーマ	詳細
１．採用市場からみる教育の重要性	・採用市場の最新情報・社員の離職を減らす・次世代リーダーとしての育成が重要・近年の新入社員の傾向と対策
２．初動の失敗をどう⽴て直すかが鍵！新入社員が成長するために企業としてやるべき5項目	・新⼊社員が育たない⁈ よくある失敗例・新入社員が離職する５つの原因・新入社員フォローが機能しない企業の共通点・必ずやるべきフォローアップ５ヶ条　・本気のスイッチを押し続けるとは？
３．入社１年目に実践すべき項目	・わかるではなくできるを目的に！・「基礎実践力」の現場活用方法・「成長」「挑戦」できる環境を自ら創る方法・仕事ができる人が実践している「報連相」・報連相が上手くいかない人の傾向・報連相のトレーニングシート紹介
４．新人の目標設定	・目標達成のために「目標の特徴」を理解する・アクションプランの作り方と管理方法・途中で辞めない習慣づくり「一口サイズの行動」
５．まとめ	・セミナーの総括・質疑応答

新人のやる気を活かす!! 新入社員研修後に、徹底したい「新人フォローアップ」のチェックポイントとは?

2024年3月26日(火) 14:30〜16:00

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