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財務にも大打撃? スタートアップがIPOへ向けて取り組むべき労務管理

Name: 財務にも大打撃? スタートアップがIPOへ向けて 取り組むべき労務管理
Start: 2023-07-25T14:00:00+0900
End: 2023-07-25T15:30:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2023年7月25日(火) 14:00〜15:30

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【CFO×労務管理のプロ】なんとなくこの程度やっておけば…では済まされない!IPOへ向けて取り組むべき労務管理体制の構築をプロが解説します。

イベント形態	オンライン
料金制度	無料イベント
ジャンル	経営／起業 > IPO・上場
タグ	反社チェック RISKEYES バックオフィス取引先チェック労務管理 IPO準備 CFO シリーズB シリーズC
事務局	RISK EYES運営事務局お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

こんな方におすすめ

ベンチャー・スタートアップのCFO・バックオフィス部門のマネージャー
IPOを目指す企業の経営者、経営企画の担当者
シリーズB～Cで労務管理に課題感を持っているCEOやCFO
事例ベースで労務コンプライアンス知識を習得したい方
多数のIPO準備に携わった労務管理のプロの話を聞きたい方

【労務管理を怠ると財務にも影響する可能性アリ！】

スタートアップ企業がIPOを目指すにあたって、労務管理の体制構築は必須事項となります。
なぜならば、IPO審査では企業の継続性や健全性を重要視されており、労務管理を適切に行わない企業は上場企業にふさわしくないと評価されることにつながるためです。

労務管理を怠り、事業の拡大を優先した結果、労働時間の管理や36協定の遵守など後々問題となることも…。

バックオフィス部門を統括するCFOやマネージャーとしては

現在の労働時間の管理やハラスメント対策などの労務管理体制に問題はないのか？
IPO基準の労務管理レベルはどのくらいなのか？

など、「なんとなくこの程度やっておけば…」では片づけられない労務管理の問題を抱えていることでしょう。

そこで今回は労務コンプライアンス協会の理事であり、社会保険労務士法人みらいコンサルティングの代表社員の安藤氏をゲストに招き、IPOに向けて取り組むべき労務管理について解説します。

事例ベースでIPOに向けた労務管理をインプットしたいCFOやバックオフィス部門のマネージャーへ向けたセミナーです。
ぜひ自社の労務管理体制の見直しの機会にしてください。

★事前のご質問を受け付けています★
講演後に、講師の安藤氏への質疑応答の時間をご用意しています。
当日いただいたご質問のほか、お申込時にいただいたご質問に可能な限り回答いたします。

ぜひ、労務管理に関してのご質問をお寄せください。

プログラム

開場＜13：55＞

1．IPO準備前にチェックすべき労務管理の実務
・労働時間管理
・36協定の遵守
・労働基準法上の管理監督者
・割増賃金・残業代の未払い
・ハラスメント
2．労務に関する最近のトピックス
3．IPO準備中に起きた労務関連事例
4．質疑応答

開催概要

日時：2023年7月25日(火) 14:00～15:30
会場：オンライン（お申込みいただいた方に参加用URLをお送りします）
申込期限：2023年7月25日(火)　12:00
参加費：無料
定員：200名
お問い合わせ：ソーシャルワイヤー株式会社　RISKEYES運営事務局
　　　　　　　03-6868-8874　support@riskeyes.jp

ご注意：
・ソーシャルワイヤー、みらいコンサルティングと同業他社に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。
・お申込み情報に不備がある場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。
　各項目を正しくご入力の上、お申込みくださいますようお願いいたします。
・法人名の記載がない方のご参加はご遠慮いただいております。
・士業の方の受講はご遠慮いただく場合がございます。
・本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。