企業の認知度を上げる!“グローバル人材”に向けた採用広報

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採用担当者・広報担当者必見！
グローバル人材に対する企業の認知度を上げるためには何が必要か？
500人以上の外国人留学生と面接をしてきた代表・唐橋がノウハウをご紹介！

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人口減少によって日本での需要が縮小すると予測される中、事業を海外に展開する企業は増えています。
またインバウンド需要の増加に伴い、グローバル対応の必要性も高まっているのではないでしょうか。

そうした変化の中で注目されるのが、日本および海外の幅広いビジネスシーンで活躍する“グローバル人材”です。
複数言語が話せる、海外の文化や商習慣を理解して物事を進められる等、海外展開をする企業にとってなくてはならない存在です。

一方で採用市場は依然として売り手市場が続き、採用競争は激化しています。
とくに中小企業や地方に拠点を置く企業は、母集団形成にも苦戦を強いられているのではないでしょうか。

実際に様々な企業の採用担当者の方とお話していると
・学生からの認知度が高くなく、採用活動に苦戦している
・自社イベントを行ったり、合同説明会に出展したりしても学生が集まらない
・組織のカルチャーにあった優秀な人材が採用できない
などの課題を伺うことが多くあります。

そこでグローバル人材と企業のマッチングプラットフォーム『JPort Match』を運営しながら、300社ほどの会社をサポートし、500人以上の外国人留学生と面接をしてきたSPeak代表・唐橋が、【“グローバル人材”に向けた採用広報】をテーマにお話しいたします。

Zoomでのオンライン配信なので、お気軽にご参加ください。

【こんな方にお勧めです】
・グローバル新卒採用の始め方がわからない、不安な方
・グローバル人材の母集団形成に悩んでいる方

【開催概要】
日時　　：2024年2月21日（水）19:00〜20:00
会場　　：オンラインウェビナー（Zoom）
参加費　：無料
定員　　：30社
お申込み：peatixチケット購入画面よりお申込みください

【こんなことを話します】※予告なく変更する可能性があります。
・グローバル人材の採用市場について
・グローバル人材に会社を知ってもらうために必要なこと
・自社を魅力的に感じてもらうために工夫するポイント
・グローバル人材の採用活動に取り組むメリット/デメリット

【スピーカー】
■唐橋　宗三（株式会社SPeak 代表）
1984年生まれ。高校生で単身渡米し、アメリカ現地高校を卒業後、ニューヨーク市立大学法科心理学部を卒業。 Boston Career Forum運営企業にて運営にも携わり、世界中の優秀な若者のダイバーシティの可能性を感じる。大学卒業後、日本へ帰国しダイキン工業株式会社にて営業戦略部門に従事。その後、株式会社リンカーズ、慶應義塾大学大学院経営管理研究科（MBA）を経て、日本の国力をアップデート・国籍のD&I促進するため、株式会社SPeakを創業。ダイバーシティ経営や海外展開や多国籍社員の採用などにインクルーシブな職場を軸に、情報収集や企業選びができる新卒就活プラットフォーム「JPort Match」を開発・運営。

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主催：バイリンガル採用広報メディア「JPort Match」を提供する株式会社SPeak

【JPort Matchについて】
『JPort』は、日本最大級の若手外国人材キャリアプラットフォーム・コミュニティとして、日本の大学・大学院で学ぶ外国籍留学生や日本で働く若手外国人材が4,500名以上が利用。英日バイリンガル採用広報サイト『JPort Match』を人事採用担当者向けに提供し、企業は英語ができなくても掲載するコンテンツ制作や英日対応をサポート。
2023年HRテクノロジー大賞では注目のスタートアップ賞を受賞（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000050611.html）。
英日両方で採用広報～母集団形成を実現し、企業単位で登録ユーザーと直接コミュニケーションをオンラインですることができます。