説明力が3倍UPする!言いたいことが確実に伝わる「3つの会話テクニック」実践セミナー

〇セミナー概要：

「ちゃんと説明したのに分かってもらえなかった。。。」
「言いたいことの半分も言わせてもらえなかった。。。」
「細かいことでいつもダメ出しされてしまう。。。」
こういったことでお困りではありませんか？

ビジネスの現場では、何かを伝える際に、
・ちゃんと説明すると「話が長い」と言われる…
・説明を割愛すると「よく分からない」と言われる…
ということで、ダメ出しされたり、突っ込まれたりすることが日常茶飯事で発生します。

「どうしたら1回で相手に伝わるか？」

そのスキルを習得するのが本セミナーです。

本セミナーでは、相手に何かを伝える際に、話を整理して単純化する
「1回で伝わるシンプルな会話術」を学んでいただきます。

ぜひこの機会に、ダメ出しされない会話術を身につけ、上司、先輩、同僚、クライアントとの良好な人間関係を構築してみませんか？

〇セミナー詳細：

話しが伝わらない方には一つの共通点があります。

それは、
「伝えたいポイントを特定し、要約する力が弱い」
というものです。

大事なスキルであるにも関わらず、ほとんどの人はその練習の機会を与えられないばかりか、その存在すら知らされず悩み続けています。

本セミナーでは、
「伝えたいポイントを特定し、要約する力」
＝「シンプル会話術」と名付け、

・ステップ1：伝えたいポイントを特定する
・ステップ2：話の全体を要約する
・ステップ3：シンプルに伝える

という3つのステップに分けて学んでいきます。

ちょっとしたトレーニングで、言いたいことが明確に伝わるようになり、周りとのコミュニケーションが驚くほど上手くいくようになります。
ぜひこの機会に自身の会話力に磨きをかけてみませんか？

◯受講者の声：
・20代男性（製造メーカー）
省略と要約という感覚がまるで抜けていたと思います。今後は量ではなく、目的に合わせて実際の職場で話す内容を判断していきたいと思います。

・30代女性（システムエンジニア）
話の内容が非常にわかりやすかったです。中でもツリーの構造の話、相手の立場に立った話し方がしっかり理解できました。実践することで結果が出せそうなイメージがとても湧きました。

・20代男性（ソフトウェア販売）
自分の頭ではなく、相手の頭を整理するということに気づきました。明確な話し方、構造の伝え方がとっても理解できました。明日からしっかりと実践していけそうです。

〇参加者特典：
1：1回で伝わる「ダメ出しされない話し方」オリジナルテキストプレゼント。
2：「ロジカル・コミュニケーショントレーニング」を50％オフでご提供。
3：「やる気を起爆させるシンプルなメソッド」PDF資料プレゼント。
4：「モチベーションをアップする7つの質問」メールマガジンプレゼント。

◯モチベーション＆コミュニケーションスクールとは？
札幌、仙台、新潟、埼玉、千葉、東京、神奈川、名古屋、京都、大阪、兵庫、全国20箇所で、年間1,000本セミナーを開催するビジネススクールです。

〇こんな人におすすめ：

1：何かを伝えるときによくダメ出しされてしまう方。
2：話の要点をまとめるのが苦手な方。
3：人に説明するのが苦手な方。
4：話しているうちに話が飛んでしまう方。
5：説明したことを何度も質問されてしまう方。 

〇期待できる効果：
1：伝えたいポイントが明確になる。
2：話の要点がまとめられるようになる。
3：ダメ出しされることがなくなる。
4：自分の考えがより明確になる。 
5：余計な話をしないで済むようになる。

〇講師紹介：

モチベーション＆コミュニケーションスクール：瓜生 健一（うりゅう けんいち）

担当：ロジカル・コミュニケーション

・株式会社トンパニ代表取締役
・GCS認定プロフェッショナルコーチ
・ドリームゲート認定アドバイザー

＜紹介＞
これまでデザイン業界、広告業界にて数々の新規事業・大型プロジェクトを遂行し、海外事業も立ち上げてきた生粋のプレゼンテーター。過去のプレゼン数1,000回以上、企画書資料制作枚数1万を越える実力派。

＜略歴＞
・1983年（満13歳）夜逃げを経験
・1986年（満16歳）無利子で奨学金を借りられることになり、高校に進学。
・1994年（満24歳）就職のため大阪に転居、非鉄金属専門商社に入社
・1999年（満29歳）奨学金返済の目途がついたことを機にデザイナに転身
・2002年（満32歳）東京に転勤
　大手家電メーカーの全国施策や新規事業までデザインの領域を拡大。部長、執行役員を務める。
・2007年（満37歳）IT系広告会社に転職
　営業システム構築、中国国営企業との合弁会社設立。
・2015年（満45歳）株式会社トンパニ設立
　「ロジカル・コミュニケーション」をベースに人材育成企業を設立。