STOP!”休み明け離職”企業が知っておくべき要因と対策とは? ～休み”前”にやるべきこと編～

8月に入るとお盆休暇を長くとられる会社様も多いのではないでしょうか？

長期休みは、気持ちがリラックスできると共に、

仕事に復帰するモチベーションが下がってしまったり、

もやもやしていたことを休暇中に考え込んでしまい、

離職を考え始める人が多くなる可能性がある期間です。

そこで、AIデータ分析の観点からわかった

 「チームを率いる上司が、休暇前に部下にすべきこと」について

詳しくお伝えしていきます。

ウェビナー前半では、部下の離職に繋がってしまう可能性の高い上司の実例や、

そこから見えた「上司側が押さえておくべきポイント」を共有します。

他にも、トーク分析機能を用いた「部下のニガテ/トクイ部分の把握方法」や、

「褒めポイントの伝え方」「休み明けの課題の見つけ方」など

休み前の今だからこそ、

部下を持つ「上司」の皆様にお伝えしたい内容でお送りいたします。

８月には、「〜休み“明け”にやるべきこと編〜」を配信いたします。

そちらと合わせてご視聴ください。

 

＜こんな方におすすめです＞

・部下の心配事を感じ取っていながら、しっかり話し合う機会を作れなかった方

→世の中のデータや事例紹介から見る、

「休暇明け離職」に対する上司が押さえておくべきポイントを知ることができます

・これまでに部下と本音で話す機会がなく、部下の理解に不安がある方

→部下も気がついていない、「部下の営業課題」をAI分析で把握してみませんか？

・部下に休みを有効活用して欲しい方

→休み前の1on1 / フィードバックで気をつけることを学ぶことができます！

・離職を考えていそうな部下をお持ちの方

→まだ間に合う！

部下のモチベーションを保つための休み中の課題の出し方をご紹介します

 

【開催概要】

＜日時＞

ライブ配信

7月26日(火) 16-17

再配信

8月2日(火) 13-14

8月3日(水) 12-13

8月4日(木) 18-19

8月5日(金) 15-16

8月8日(月) 19-20

8月9日(火) 12-13

8月10日(水) 16-17

8月18日(木) 11-12

各回１時間を予定しております。

日程が変更になる場合もございますので、

最新情報は、弊社お申込みフォームよりご確認ください。

 

＜費用＞

無料

 

＜場所＞

Zoom　※開催日前日にメールにて、URLをご連絡します

 

＜お申し込み方法＞

当サイトよりお申込みいただけます。

弊社googleフォームによるエントリーも可能です。

開催前日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に合わない可能性があるため、

上記フォームからお申し込みいただきますようお願いいたします。

 

＜登壇者＞

河野 理愛

   コグニティ株式会社　代表取締役　

 

＜プログラム＞

　 1.休暇明け離職への大事なポイント

　 2. 営業課題をAIで把握する方法

　 3. 部下へのフィードバックで気をつけること

　 4. 1on1のAI分析から休み明けの課題を見出す方法

　 5. 会社紹介・質疑応答・次回予告

 

【注意事項】

・企業向けのセミナーですので、

なるべく会社でのメールアドレスでご登録ください。

・ウェビナー前日にURLメールが届かない場合は

メールアドレスが誤って登録されている可能性がございますので、

お手数ですが、COGWebinar運営担当（cogwebinar-biz2@cognitee.com）

までご連絡お願いいたします。

・メール指定受信を設定されている場合は、

＜@cognitee.com＞のドメイン設定を各自でお願いします。

・ご登録いただいた個人情報は、Webinarに関するご連絡の他、製品資料の送付、

新製品・サービス、イベントに関する情報提供のために利用させていただく場合がございます。

また、共同開催者への情報提供もございます。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりますことをご了承ください。

プライバシーポリシー：https://cognitee.com/about/5014

 

★コグニティではウェビナー配信を毎日行っております★

＼HRアワード2022に入賞しました／

日本の人事部「HRアワード2022」（後援：厚生労働省）に、

コグニティのAI分析サービス「COG-COACH」が入賞しました！

1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化する

「COG-COACH（コグ・コーチ）」

現在、23万人の会員が最優秀賞を決めるべく投票中です。

投票はHRアワード公式HPから。ぜひご参加ください！

 

HR Techサービスを提供する株式会社ミツカリと２回に渡り、

ウェビナーを共催しています！

「部下のタイプ別1on1シーンのAI分析による調査報告」を公開いたします。

また「タイプ別アプローチ方法」として、

第１弾「理屈っぽい部下」

第２弾「空気を読みすぎる部下」

を対象に効果的な面談方法を、データドリブンの観点からご紹介いたします。

詳しくはこちらのページよりご確認ください。