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教え上手な管理者になる|部下の成長が加速する育成法とは?

Name: 教え上手な管理者になる|部下の成長が加速する育成法とは?
Start: 2023-08-02T14:00:00+0900
End: 2023-08-02T15:30:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2023年8月2日(水) 14:00〜15:30

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4つのタイプ診断・タイプ別育成法をお届け!

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > コーチング
事務局	株式会社ガイアシステムセミナー運営事務局お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

セミナー終了時には、「こう教えればいいんだ！」「やってみよう！」と、部下・後輩育成に対するモチベーションが高まっているはず！の90分間です。

部下育成にお悩みを持つ方にぜひ参加いただきたい、
おすすめのカリキュラムです。

★詳細、お申し込みはこちら（お名前、ご連絡先、企業名の入力お願い致します）

https://www.gaiasystem.co.jp/human/seminarlist/training/

セミナーの目的・学べること・参加対象者

部下に対する効果的な教育方法を学び、実践に活かすことができる「育成のヒント」を得ること。

マネジメントの基本は、相手の気持ちを思いやること。
「納得感のある部下育成」できていますか？

部下や後輩に早く仕事を覚えてもらいたいというのは、全社共通の思い。そのために、教育担当者に求められるのは、「上手な仕事の教え方」です。教え上手な人を一言で表すと、「相手本位」の一言に集約されます。

では、相手本位な教え上手な人はどのような行動をとっているのでしょうか。それは具体的には大きく3つ、「相互理解」「関係構築」「学習支援」です。セミナーをきっかけに、部下育成を見直してみませんか？

アンケート回答者には、参加者限定特典として「セミナーの資料」をプレゼントしています。

セミナーで学べること

「教えること」と「自分の業務」を両立する方法
部下の「理解度」を把握する方法
４つのタイプ診断とタイプ別の育成方法
どこまで教えて、どこから任せればいいのかを判断する基準

セミナーの参加対象者

部下育成の方法を体系的に学びたい方
コミュニケーションの基本を学びたい方
人事担当者、人材開発担当者
部下育成関連の研修や、部下育成研修を検討されている場合、研修内容を確認できる機会になると思います。
お見逃しなく、ご活用ください。

セミナー概要

セミナー名	教え上手な管理者になる部下の成長が加速する育成法（タイプ診断・タイプ別育成法）
開催日時	2023/8/2（水）　14:00〜15:30
参加費	無料
開催場所	オンラインセミナー（Zoomを使用）
主催・お問い合わせ	株式会社ガイアシステム電話番号　0120-117-450 メールアドレス　human@gaiasystem.co.jp

※多くの企業様にご参加いただけるよう1社3名様を上限人数としています。
3名様を超える場合は、お申込みの際ににご相談ください。
※同業他社様、個人講師の方のご参加はご遠慮いただいております。

プログラム内容・カリキュラム

テーマ	詳細
１．マネジメントとは？部下育成の基本	・部下育成の基本育成・納得感のある部下育成とは？・育成における悩み・取り組み他社事例・グループワーク｜部下育成の事例
２．教え上手とは？	・教え上手の「教え方」とは？・教え上手の人が取り組んでいること・教え下手な人がやってしまいがちなNG項目・「教えること」と「自分の業務」を両立する方法
３．教え上手のノウハウ	・「相互理解」「関係構築」「学習支援」について・非言語コミュニケーションの５分類・SPと4つのタイプについて・４つのタイプ診断とタイプ別育成方法・相手の気持ちを思いやる方法・部下の理解度の把握
４．セミナーのまとめ	・質疑応答・講師からのメッセージ

講師のプロフィール

林　博之

・行政書士
・ラーンフォレスト合同会社代表社員

■プロフィール

俳優として１０数年活動後、ビルメンテナンス会社で１０数年勤務。働きながら勉強に励み２０１３年に行政書士の資格を取得、登録後行政書士事務所を開設。「知的資産経営」を通じて中小企業の経営者へ寄り添う活動を実施。
２０１５年から研修事業を開始。俳優時代の演技経験を活かしながら「仕事の教え方研修」や、演劇的手法・インプロ（即興劇）を通じて非言語メッセージの受発信を意識する「フィーリング・コミュニケーション研修」を行っている。
共著に「対話型OJT」「これからの研修評価の教科書（ダイアモンド社）」がある。

■講師メッセージ

教える部下・後輩が成長する過程を見ることができるのが教育担当者の喜びであり、また、教えるということは自身の成長につながります。

そして、上手に教えることができるということはコミュニケーション上手になるということです。楽しみながら学びましょう。

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