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適性検査を最大限活用する方法～母集団形成から入社後まで～

Name: 適性検査を最大限活用する方法～母集団形成から入社後まで～
Start: 2024-03-21T15:00:00+0900
End: 2024-03-21T16:00:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2024年3月21日(木) 15:00〜16:00

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適性検査の選び方から活用方法がわかるウェビナーです

イベント形態	オンライン
Webセミナー	Zoom
料金制度	無料イベント
ジャンル	ビジネススキル／自己啓発 > チームビルディング
事務局	株式会社ミツカリお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

▼開催概要
就職白書2023では、約90%もの企業が採用時に適性検査(筆記試験含む)を導入しているという結果が出ており、今では採用プロセスにおいて適性検査はなくてはならないものになっています。なぜ適性検査がこれほどまで高い導入率なのかというと、面接やエントリーシートなどの手法では見えにくい、「能力検査」「性格検査」「興味・指向・意欲検査」といった候補者の本質的な資質や、自社に合っている人を見極めるのに適しているからです。

しかし、これらの適性検査を活用できていない企業が多いのも事実です。自社に適切な適性検査を導入・活用しなければ金銭的・時間的な損失につながるだけではだけでなく、離職率の高止まりを防ぐことが出来ず今以上に人員不足になってしまうことなどが起こってしまいます。適性検査の活用方法は採用選考だけに留まりません。母集団形成や採用要件定義といった他の採用プロセスに使えるだけでなく、入社後の配置配属やマネジメントなどにも活用できます。

今回は適性検査の活用にスポットを当てて、実際の場面での活用方法を紹介します。採用面接だけでなく、母集団形成や内定者フォロー等の入社前での活用方法、エンゲージメント向上やチームビルディング等の入社後の適性検査の活用方法といった幅広い活用方法についてお話しします。適性検査を導入しているがうまく活用できていないとお悩みの方、これから適性検査を導入しようと検討している方は、是非ご参加ください。

▼こんな方にオススメ
・組織拡大に伴い適性検査の導入を検討しているが、活用イメージが湧いていない方
・適性検査を導入しているが、活用しきれていないと感じている方
・採用選考以外にも適性検査を活用したいと考えている方
・サーベイ疲れを引き起こさせないために、少ないリソースを最大限に活用したい方

▼開催概要
日程：2024年3月21日（木）15:00〜16:00
参加費：無料
使用ツール：Zoom
お問い合わせ：info@mitsucari.com

▼登壇者プロフィール

株式会社ミツカリ
マーケティング部マネージャー
山口彰太（ヤマグチショウタ）

EC事業会社、ECコンサルティングを経て、2017年4月にソフトウェアエンジニアとして入社。同年7月にマーケティング部門を立ち上げ、責任者に就任。
30万人以上の適性検査結果を用いた人材データ分析や、個社別のピープルアナリティクス支援も行っている。人事データ保護士。

▼注意事項
・本ウェビナーはZoomを使用したオンライン開催となります。
・本ウェビナーの最後にGoogle Formを用いたアンケートがございます。
・Google Form及びZoomは、各規約に同意の上サービスをご利用ください。
・本ウェビナーのチケット申し込み者には、登録のメールアドレス宛に、視聴事前登録URL、ID、パスワードをお送りします。
・ウェビナーのサービスの向上のため当日は主催者にて録画を行います。
・本ウェビナーの録画や録音はご遠慮ください。
・本ウェビナーの登壇者は変更となる場合があります。
・本ウェビナーは法人の方向けに開催しております。法人のメールアドレスでお申し込みをお願いいたします。法人のメールアドレスでお申し込みいただけていない場合は、法人確認させていただきます。
・競合他社に該当する企業、組織に所属する方、法人確認ができない企業、組織に所属する方からのお申込については、参加をお断りする可能性がございます。
・本申し込みフォーム及びアンケートにて個人情報を取得します。取得した個人情報の利用目的は、参加者の整理及び主催者のサービス等のご案内のためです。その他、個人情報の取り扱いの詳細に関してはプライバシーポリシーをご確認ください。

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