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2024年4月法改正!～すべての企業が対応必須～労働条件明示ルールの変更点とリスクについて解説

Name: 2024年4月法改正!～すべての企業が対応必須～ 労働条件明示ルールの変更点とリスクについて解説
Start: 2024-01-12T15:00:00+0900
End: 2024-01-12T16:00:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2024年1月12日(金) 15:00〜16:00

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2024年4月法改正!～すべての企業が対応必須～労働条件明示ルールの変更点とリスクについて解説

2024年4月に労働契約の際に明示しなければならない事項が追加されます。法令改正の影響とリスクについて確認し、実務対応のポイントを解説します。

イベント形態	オンライン
料金制度	無料イベント
ジャンル	総務／人事 > 労務
タグ	労働条件明示ルール労働条件通知書雇用契約書育児介護休業法 2024年4月法改正
事務局	キヤノンシステムアンドサポート(株) オンラインセミナー事務局お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

2024年4月に労働契約の際に明示しなければならない事項が追加されます。採用・有期労働契約の更新の際の労働条件通知書(雇用契約書)の改定が必要です。また、労働条件については、係争の際に必ず問題になります。法令改正の影響とリスクについて確認し、対応しておかなければなりません。実務対応のポイントを解説します。そのほか、育児介護休業法について、審議されている法改正の方向性についてもあわせて解説します。

＜登壇者＞
株式会社ブレインコンサルティングオフィス
北條孝枝（ほうじょうたかえ）氏

社会保険労務士・メンタルヘルス法務主任者
会計事務所で長年に渡り、給与計算・年末調整業務に従事。また、社会保険労務士として数多くの企業の労務管理、業務改善サポートやメンタルヘルス対策などを通し、現場に即したアドバイス、従業員のモチベーションを高める組織づくりに取り組んでいる。

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