女性リーダーのための 女性開花リトリート&ティール型チームの作り方

女性らしさって誰のため？


あなたらしい豊かさ強さを知ると
美しさや魅力となって
すべてのことが心地よく巡ります

世間でよく言われる女性らしさとは、社会の都合や男性の要求に合わせて作られた妄想がたくさんあります。
その証拠に、多くの女性が自分のことを「女性らしいとは思えない」といいます。

おかしくないですか？「女性らしい」という言葉が現実ならば、その特徴はほとんどの女性に当てはまるんじゃないでしょうか？

男性優位の社会にするため、私たちは長く本来の女性性のエネルギーを否定し閉じ込められてしまっていたのです。
そしてそれは、女性だけでなく男性にとってもとっても損な状況になってます。
 

午前の　女性性開花リトリート

午後の　ティール型チームの作り方




全体を通して　女性性と男性性を上手に統合しながら無理なく全体満足を引き出せる

コミュニケーションを身に着けていくことができるようになります。





午前の部

仕事も家庭もありのままで巡りはじめる女性性開花リトリート

こうなればいいと思いませんか

●もう戦わなくていいんだってわかり、ほっとした。
●内側からの輝きが誰からもわかるほどに増した。
●安心できる空間や絆ができた。
●劣っていると思ってきたことが能力だと気づいてうれしかった。
●夫とのコミュニケーションがとりやすくなった。
 
 
 
家庭も仕事も頑張ってきた。
成果も残したと思うけど満たされない。
男性の多い職場で活躍してきた。
対等に仕事をしているけど
時々、疲れたり、悔しさやむなしさを覚える・・
エネルギーが上昇、仕事に燃えて全開！
気づけば、パートナーや子どもたちと上手くいかない・・

一人で頑張ってる気がする。彼にももっと積極的に関わってほしい。

女らしい、女子力という言葉を聞くと違和感を感じちゃう！
女性なのに「私には関係ない」って思っちゃう



長い男性優位の社会や文化の中では
まるで、女性の特徴は劣っているかのように評価を受けるようになっています。

だから、男性と対等であろうとするほど、女性性を閉じ込めてしまい、

歓びをからだいっぱい感じられる能力や
男性が自然と敬い
手放せなくなるような豊かさを
捨ててしまっているのです。
 



あなた本来の女性性を許し感じる能力を開くと…

女性らしさを磨くのではなく、
女性が本来持っている豊かさ、感性、神聖さを
解き放つことが　女性性の開花！



女性性が開花すると何が起きるのか？


自分には必要ない、と思っていたところが
自分の能力＝ギフトだったと気づく

社会が求める女性らしさは、本当の女性性ではないと気づく

日常のバランスがとれて新しい心地よさが手に入る

男性と張り合ったり競争するのではなく、
補い合い共創することができる

スムーズに愛情が巡って子どもの可能性がアップする



さらには、こんなことが起きちゃいます！
〇肩の力を抜いてるのに能力を発揮できる
〇自分の豊かさに気づいて今以上に誰かを幸せにできるようになる
〇歴史と社会の呪縛から逃れ、自分軸で自分を大切にできる
〇不要なエネルギーを取り除き本当の課題がすんなり解決する
〇夢を叶えようという力が湧いてきます
〇パートナーが積極的に自ら家族のために動きたいという雰囲気がでます



 
【体感ワークショップ内容】

１　感覚の受容と拡張（感度を上げる）
２　自分の中の女性性・女神をみつけ、認める
３　自己や他者と女性性でつながる
４　女性性が優位になる瞑想体験
5　共振体験
６　フェミニン理論と解放
７　感情解放
８　ヒロインズジャーニー

その時のメンバーの様子によって組み合わせが変わります。
１回のワークショップですべてが改善されるわけではありません。
しかし、きっかけとなりそこからつながっていきます




午後の部
多様性を活かして成果を生み出すティール型チームの作り方





一人一人が心地よく動けるチームづくり
でも何からやればいいんだろう・・


会社でチームリーダーを任されているとか、
自分がリーダーとしてコミュニティを主宰しているとき、
こんなお困り事ってありませんか？
トップダウンじゃないチーム作りをしたい！

みんなの意見を聞くようにしているけど、積極的に発言するメンバーが少ない。
結局、わたしの意見を一方的に言うだけで終わっちゃう・・・

みんながやりたいって手を挙げて始まったプロジェクトなのに…

気づけば「やってもらっている感」なムードに。
みんなが様子を見ていて、結局こちらからの指示ありき
各々の意見のすり合わせが難しい



「みんながやりたいこと、できてるのかな？」
「気持ちよくプロジェクトに関われているのかな？」
って心配になる。迷子になる。

一人一人が心地よく動けるチームづくりを
したいと思ってるけど
何からやればいいのか、どんな関わり方が
いいのかわからない！



チームやコミュニティが大きくなるほど
リーダーの負担や手間が増えて運営が大変になるのではなく

メンバーが自主的に動き始め、活性化していく
それぞれの才能を自由に発揮して輝くチームづくりができたらいいと
思いませんか？


今注目されているのが ティール型の組織やチーム




ティール型のチームにはこんな５つのポイントがあります。

1.　メンバーそれぞれが自分の軸を持っている

2.　メンバーの個性が尊重されている

3.　チーム全体のことを考えてそれぞれが動く

4.　自由に意見を言える場づくりができている

5.　お互いに弱さを見せて応援しあう文化がある




従来の会社や〇〇協会といった組織のように
ピラミッドの頂点からトップダウンで指示がおりてきて
上下関係で秩序が保たれる形ではなく

それぞれが対等な関係性で強みを活かし、補い合いながら
チームやコミュニティの目的へと向かっていく形です。




ティール型のチームや組織では、メンバーの喜びを感じながら
自分の負荷を減らしつつ、強みを活かした活動ができます。。



やりたいことが主体的にどんどん拡がり、競争ではなく共創で
プロジェクトの進むスピードがどんどん加速していきます！！

これは家庭でうまくパートナーシップを発揮していくためにも
大事なことですよね♪




これは、理論を学んだり、こうすべきだと言われただけで
できるものではありません。

実践、経験、体感が必要となってきます。

今回のワークショップでは、ゲーム感覚で楽しみながら
自走式で動きだすチームづくりをするポイントを体感
することができるようになっています。



１.　カードゲーム『GIFT』体験


　　 与えて与えてみんなで勝つ　
　　 みんなで同時に成功するように考えながら動くマインドセットが
トランプゲームのような感じで遊びながら体感できます。


組織やチームの中で、仲間のはずなのに対抗意識が生まれたり
　　会社の部署間でお互いの主張がぶつかりあってギスギスしたり
　　するのはなぜでしょう。

　　それは、競争して勝ち取ることが正義だという価値観や、成功とは
　　力によって奪い取るものだという思い込みが、社会の中に根深く
　　浸透していて、学校教育から会社の新人教育にいたるまで、様々な
　　機会に教え込まれているからです。


　　このカードゲームは、全員であがる（ALL SUCSESS）を目指す
　　ゲームです。そのためには、お互いに何を今必要としているのか
　　お互いのために自分が協力できることはなんだろうかという思考
　　で動くことが欠かせません。

　　これぞ、ティール型チームの一人一人が持っておく必要のある
　　マインドセットなんです。遊びながら身に着いてしまいます。


2.　 チームの絆が短時間で深まる才能発掘ワーク

　　
自分の苦手や不得意と叶えたいことをシェアすることで
　　
あっという間にお互いの理解が深まり絆が生まれるワークです。

　
　　 苦手や弱点って、チームの足を引っ張ったり迷惑をかけちゃう
　　 と思っていたり、無力感を感じちゃうから人に言いづらい
　　 と思っていませんか。

　　 もちろん自分のスキルや他の人に貢献できることを伝えるのは
　　 大切ですが、もっと大事なのは、助けてほしいことや自分の
　　 苦手な事を伝える事です。




　　それによって、あなたのウィークポイントが他のメンバーの
　　可能性を引き出しチームワークへの最大の貢献になるんです。

　なぜ？

「どんなふうに関わりたい？なにがしたい？何ができる？」って
　質問を受けても、なかなかすぐには答えられないっていう経験は
　ないですか？

　ひとつは、どんな課題が目の前にあるのかわからない状態では、
　自分が何ができるのかしたいのかイメージしづらいということ。

　もうひとつは、自分の本当の強みがなかなかわからないから。

　実は、自分の才能って、自分にとってはあまりにも簡単にできたり、
　当たり前過ぎて気づかないんです。

　簡単にできるからこそ才能なんですが、自分が持っている才能部分こそ、
　ある程度できてしまうから内容が詳細にわかるため、「もっと上がいる」
「自分なんてまだまだだ」と思いやすい箇所でもあります。

　この二つの課題を解決するには、、

　ひとりひとりのウィークポイントと助けてほしいことを伝える！という
　こと。



　１について「具体的な課題がみえるのでなにをしたらいいかわかり
　やすい」

　２について「他者ができないところが自分に無理なくできると感じた
　とき、才能だと気づける」



　要するに、自己開示をして「たすけて」といえることが、周りから愛されて、お互い補いあえる存在となる秘訣。



　これをこのワークで体感していただけます。

　　まるでRPGゲームのような世界観でコミュニケーションしている
　　うちに、最後は初対面や短時間でも仲間として信頼が生まれちゃう
　　時間を楽しんでください。



3.　 全体満足を導きだす決め方　ファシリックス


　
チームやコミュニティとして、一つの決定をするとき、一般的に
　
使われるのは「多数決」でしょう。
　
この決め方についてどう思いますか？

　 自分の意見が少数派として切り捨てられてしまったときにも、これは
　 しょうがないことだと納得しているでしょうか。

　 実は、多数決というのは少数派の意見を切り捨てるとともに、自分の
　 気持ちも切り捨て、傷つけている可能性のある決め方なのです。

　

　 そこで、ファシリックスという決め方をお伝えしたいと思います。ベースとなるのは「一人一人の満足と全体の成果」という考え方です。



　例えば、チーム内での仕事の役割分担は苦手なことよりもできれば好きな
　仕事や得意なことの方がモチベーションも上がり、成果も拡大できます。



でも、みんながやりたいことであったり、やりたくないことというのは
　かぶってしまう、だから多数決でいくしかないのか？


　いえいえ、こんなときこそ、ファシリックスの出番なのです。
　各役割に対して、それぞれやりたい度に合わせて点数をつけることに
　よって、気持ちの見える化ができます。



　あとは、点数を見ながら、なるべく100点に近いものになるように、
　あるいは、絶対やりたくない役割が当たらないように調整するのです。

　こちらも、論より証拠！実際にやってみると、驚くほどスムーズに
　すっきりと満足度の高い決め方ができることを体感できるはずです。




すべてが体験を通して、ティールという多様性を生かしたチームづくりが身に付き、そしてその方法も持ち帰れる！という体感型の学び

あたらしい時代をどう生きるのか？
その答えをあなた自身の中に見出してください。


スケジュール

10：00～12：30　
仕事も家庭もありのままで上手く巡る女性性開花リトリート


13：30～16：30
多様性を活かして成果を生み出すティール型チームの作り方



参加費


仕事も家庭もありのままで上手く巡る女性性開花リトリート
5,800円

多様性を活かして成果を生み出すティール型チームの作り方
7,400円

両方参加される方はお徳な通しチケット
女性リーダー応援１日パック　11,000円でお申込みください