ハラスメント防止研修体験版×男性の育児参加促進!育児介護休業保護法改正セミナー

Section1｜「知らなかった」では済まされないパワハラ防止関連法
職場におけるハラスメントを防止するために、事業主が管理上講ずべき措置が、法及び指針に定められ、2022年4月より中小企業も義務化となっています。事業主は必ず実施しなければなりません。
▼厚生労働省｜ハラスメントに関する法律とハラスメント防止のための講ずべき措置https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/law-measure
・どんな対策が有効なのだろう？
・これまでも研修をしてきたけど、ハラスメントが起きている
・ハラスメントを気にして指導ができない
そんな経営者、人事担当者、管理職の方のために、『クイズで楽しく学ぶ！ハラスメント防止研修』をミニ体験できる機会をご用意しました。まずは何がハラスメントか全社員が理解することが大切だと考えます。
Section2｜少子化対策の必要性！企業が知っておくべき育児介護休業法
　少子化対策と働き方改革の一環として、育児・休業法が相次いで改正されました。
2022年10月に創設されたばかりの『出生時育児休業』と、分割して取れるようになった
『育児休業』の精度をご紹介し、男性の育児参加の現状の課題やそれをとりまく周辺環境と
パタニティハラスメントについて、その対策等をお伝えします。

・法改正された育児・介護休業法の内容を知りたい
・育児・介護休業法に関する従業員とのトラブルを未然に防ぎたい
・男性育休を推進することに企業のメリットがあるのか知りたい

本セミナーでは、とりまく育児介護休業法改正対応が可能な体制を構築し、従業員が働き易い職場の実現と人財の定着を踏まえた持続的な企業経営を実現するための入り口としてご活用ください。
【講座概要】
料金｜無料
定員｜10名
方法｜オンラインZOOMにて
講師｜
Section1▶株式会社IRODORI
法人向け個人向けコミュニケーション講座を事業としています。
月イチ主催している「ティール組織体感ワークショップ」の参加者はのべ200名以上。
体感型講座を得意とし、即効性のある講座が好評です。
Section2▶、社会保険労務士　藤田知良先生と働く女性へ未然のケアを届ける健康支援アプリ「Marbera」の企画開発をしたエンパワテックソサエティー株式会社　廣重元子社長　

　　　　
主催｜株式会社IRODORI・エンパワテックソサエティー株式会社
https://irodori-fukuoka.co.jp/