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中小企業のための早期離職防止!今どき社員の傾向と対策セミナー

2016年10月7日(金) 19:15〜20:45

中小企業のための早期離職防止!今どき社員の傾向と対策セミナー

早期離職防止を目的に、新卒・若手社員を受け入れる側の準備、心構え、また新卒・若手社員の視点から見た魅力ある職場とリーダーの作り方についてお話します。

会場 アクションラボ セミナールームA
住所 愛知県名古屋市 中村区 名駅南 1丁目 19‐27 オリファビル5F    地図
料金制度 有料イベント
ジャンル >
事務局 社員教育・教育講演ハートフルブレーン    お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)ライブアウトは関与しておりません

イベント詳細

新卒・若手社員を育てるリーダー、マネージャーといった管理する方々はもちろんの事、勤続2~3年目の先輩にあたる方々、あるいは人事、教育、経営に関わる方々にとって本セミナーがお役に立てれば幸いです。

やる気がない、言われたことしかできない、すぐに辞めてしまう「今どき社員」の考えていることが分からない、どう接すればいいのか分からない・・・という方は、多いのではないでしょうか。

離職率増加

お金と時間を投資して、採用をした人材を生かせるかどうかは、実は、新入社員を迎える前の準備にかかっています。

近年、せっかく苦労して採用した人材が、コミュニケーション不足や会社に適応できないという理由で早期離職するケースが増えています。

中卒では、新卒から3年以内の離職率は7割、高卒では5割、大卒では、3割となっています。1名採用するのに、約40万円かかるともいわれていますので、経費の面から考えても、企業にとって、大きな問題です。

中堅〜ベテラン世代の方にとっては、今どきの若い人は・・・、ゆとり世代は・・・と嘆きたくなる場面も多々あることでしょう。

しかし、これだけたくさんの若年層社員がすぐに辞めてしまう現状を嘆いてばかりいても、何も変わりません。

社員が定着し、組織成果をあげる組織づくりのためにも、やはり、何か対策を講じる段階にきているのではないでしょうか。

今どき社員の特徴

経営者の方や社員教育担当者からは、社員のやる気がない、言われたことしかできない、叱ると立ち上がれなくなる・・・という声をよく聞きます。

たしかに、最近の傾向として、ギラギラ感ややる気を感じさせないタイプが多いことは事実です。しかし、実際に話をしてみると、やる気がないわけではなく、一生懸命やりたいと思っているのです。

ただ、今までの育ってきた環境の中で培われた考え方、視点、発想のために、常に「不安」を抱えていて、自分に「自信」がないことが、ひしひしと伝わってきます。

だから、従来のように、就職したから、社会人だから、◯◯できてあたりまえ、◯◯するべきだ・・・と期待されても、できるはずがありません。そして、更には、それがプレッシャーやストレスになり、辞めることを選択してしまうことも少なくありません。

「甘えるな!!」と叱咤激励したくなる気持ちも分かります。

しかし、残念ながら、今どき社員といわれる新入社員に、叱咤激励に耐えうる社員は少ないでしょう。

とはいえ、それは、今までに経験がないからです。少しずつ経験を積むことで、自分で考え、行動する社員へと育っていくはずです。

人材育成の大切さを全社員で共有しよう!

そのためには、まずは、社内の多世代が、現代の若者の気質を理解して、育てていこうという気持ちになることが大切です。

たしかに、手間がかかります。面倒なことです。

特に、毎日、時間に追われて忙しい現場にとって、「社員を育てる」というのは、余分な仕事のように感じるかもしれません。しかし、避けて通れないことです。

気質を理解したうえで、社内のコミュニケーションやしくみを振り返り、見直すべき点を考えることが重要です。

それが、組織成果に繋がります。

採用にお金と時間を投資することは、あたりまえになっているように、人材育成にもお金と時間を投資する覚悟が必要になっています。

「今どき社員」を、責任感をもって、積極的に取り組む戦力社員に育てるには、若年層社員の気質を理解して、コミュニケーションをとることが大切です。

若年層社員への教育は、もちろん大切ですが、その前に、仕事を直接教える先輩社員、現場リーダー、管理職、経営者の意識改革も必要不可欠です。

というのも、入社後、新入社員に1番接するのは、先輩社員だったり、直属の上司です。彼らの言葉が、彼らの態度が、新入社員のやる気を失わせることは、想像に難くありません。

実際に、先輩社員のほんの些細な1言で、自信を失ってしまうことは、よくあることです。

皆が、この会社で働けてよかった!という気持ちになるような社内環境をつくっていくことが、早期離職を防ぎ、成果をあげる社員を育てることになります。

皆が、幸せな気持ちで働けることこそが、組織成果を上げることにも繋がります。

採用にはお金がかかります。せっかく採用した社員を大切に育てていきたいですよね。社員のためにも、組織のためにも、全社員の意識改革が必要な時代になりました。

この機会に、「今どき社員の傾向と対策」を考えましょう。

◯内容

・今どき社員の傾向

・今どき社員が魅力を感じる職場づくり

・デキる社員を育てるための対策

◯スケジュール

【名古屋会場】

2016年10月7日(金)19:15〜20:45

アクションラボ セミナールームA

愛知県名古屋市中村区名駅南1−19−27 オリファビル

(名古屋駅から徒歩5分)

 

◯受講料

1名 3000円
*1社2名 5000円・1社3名 7000円

 

 

 


開催場所

アクションラボ セミナールームA愛知県名古屋市 中村区 名駅南 1丁目 19‐27 オリファビル5F


お申込み


イベントチケット 金額(税込) 状態
受講料 ¥3,000 終了
募集期間:2016年9月6日(火) 00:00〜2016年9月30日(金) 00:00

イベントは終了しました


変更履歴

  • 事務局名を【幸せ脳。ハートフルブレーン】から【社員教育・教育講演ハートフルブレーン】に変更しました。2016年9月6日(火) 12:51

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