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医療・福祉向け「退職したい」と言われる前に!離職防止につなげる人事管理講座(全2回)

Name: 医療・福祉向け「退職したい」と言われる前に!離職防止につなげる人事管理講座(全2回)
Start: 2020-06-04T10:30:00+0900
End: 2020-06-13T21:00:00+0900
Location: オンライン
Rating: 4

2020年6月4日(木) 10:30〜2020年6月13日(土) 21:00

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医療・福祉向け「退職したい」と言われる前に!離職防止につなげる人事管理講座(全2回)

本講座では、「人事管理」の視点から、離職を防ぐ、職員を大切にする具体的な対策等をお伝えいたします。

会場	オンライン
料金制度	有料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修
タグ	病院医療人材福祉施設介護オンライン人事管理離職防止
事務局	株式会社エイトドアお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

医療・福祉施設向け
「退職したい」と言われる前に！
離職防止につなげる人事管理講座（全2回）

日時：２０２０年６月４日（木）　１０：３０〜１２：３０
　　　　　　　　　　　　もしくは１９：００〜２１：００

　　　第２回は、６月９日（火）または１３日（土）になります。

＊ご希望の時間帯をお選びください。

参加費：８，０００円　（税込/資料代込み）

＊こちらは、オンライン講座です（zoomでの受講となります）

定員：５名
＊お申込みの際は、携帯メール以外のご登録をお願いしております。

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　どこの職場も「人」についての課題は尽きることがありません。いい人材を離職させたくないという一方で、どうしたら離職を防ぐことができるのか。多様な対策をし続けることが、現場管理者やリーダー、人事担当者に求められます。そして、離職防止は採用初日から始まっています。

　本講座では、「人事管理」の視点から、離職を防ぐ、職員を大切にする具体的な対策等をお伝えいたします。意見交換、情報交換を活発にするため５名様限定で開催いたします。皆様のご参加をお待ちしております。

「オンライン」での開催（ｚｏｏｍで受講です）です。

※　インターネットにつながるパソコン、タブレット、スマートフォンがあれば、どこでも聴講できます!

＜講座の内容＞
1. 人事管理と労務管理
　(1) 人事管理と労務管理の違いの確認
　(2) 労働基準法に何が書かれてあること【参考】　
　(3) 人事管理の目的
　(4) チーム（組織）の運営と人事管理
　(5) チーム（組織）を動かすポイント
2. 人材（人員）確保と配置、移動
　(1) 「人材」と「人員」
　　　〜「人」が欲しい時に確認しておきたいこと〜
　(2) 人員配置の基礎知識
　　　〜新卒と中途のメリット・デメリット〜
　(3) 異動の種類と基礎知識
　　　〜人事異動と職務ローテーションの目的から〜
3. 辞めたくなるとき、いたいと思う職場とは
　(1) 離職の２つの種類
　　〜「仕事を辞めたい」と「職場を去りたい」
　(2) 職場を去りたくなるとき〜離職理由からの原因分析
　(3) 具体的対応策の例
　(4) 働きたいと思う職場〜自部署チェックしてみよう〜
　(5) 「辞めたい」の声を聞いたとき
　　　〜多様な対応プロセスを〜
4. “人（スタッフ）を大切にする”とはこういうこと
　〜各場面での具体的行動〜
　(1) 採用したとき　
　(2) 日々のコミュニケーション
　(3) 人事異動のとき（送り出す側と受け入れる側）
　(4) 退職したいという噂をきいたとき
　(5) 退職の意向を伝えられたとき

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【講師紹介】

下田　静香（しもだ　しずか）

株式会社エイトドア代表取締役。経営学修士（MBA）。法政大学大学院イノベーションマネジメント研究科卒。医療、福祉分野の人事制度構築、人材育成・組織運営等研修や講演、執筆等、人事アドバイザー、研修講師として活動中。全国の病院、福祉施設で実績を積み、評価者研修は延べ500件以上を手がけている。自治体病院、済生会他東京都社会福祉協議会、神奈川県社会福祉協議会、神奈川県知的障害者福祉協会、石川県社会福祉協議会、香川県看護協会、八戸市消防本部他団体等でも管理職向け研修講師を務める。著書に「介護施設のためのキャリアパスのつくり方、動かし方」（東京都社会福祉協議会）、「理学療法士育成OJTテキスト」（文光堂　共著）、「医療人材・組織の育成法」（経営書院　共著）。現在、「デーリー東北紙『私見創見』」にコラム執筆中。

株式会社エイトドア

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