当イベントは終了しました。

2022年度新入社員合同研修

Name: 2022年度新入社員合同研修
Start: 2022-04-04T10:00:00+0900
End: 2022-04-05T17:30:00+0900
Location: エルおおさか(大阪府立労働センター)
Rating: 4

2022年4月4日(月) 10:00〜2022年4月5日(火) 17:30

対面でのコミュニケーションが少ない環境で過ごすことの多い新入社員の方々に、組織の中で働く上で必要な意識・知識・行動を実践的に学び、習得できるプログラムです。

会場	エルおおさか(大阪府立労働センター)
住所	大阪府大阪市中央区北浜東3-14 地図
料金制度	有料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修
事務局	KEC教育グループお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

スポンサードリンク

自分を知り、課題を明確にし、取り組み、振り返る過程で現場で活かせる「スキル」と「マインド」を身につける: ビジネスマナーやコミュニケーションといったスキル面においては、
型だけでなく応用できるための本質を理解した上で修得することができます。
マインド面においては、仕事の基本となる8大意識（顧客・品質・目的・協調・改善・コスト・納期・時間意識）を
理解することにより、主体性や当事者意識の向上を促すことができます。

本研修の3つの特長: １．「悩む→考える→工夫する→行動する」過程で学生から社会人への意識・行動の転換
経験から学びを得て振り返り、応用する実践型のワークを実施。
ビジネスマナー等のレクチャー時もその型だけでなく目的を理解するため、
ディスカッション・振り返りの機会を多く設け、自ら考え目的意識を持ち
行動できる主体性を高めます。

２．研修中のG-PDCA実践で、明日からの行動が具体化
1日目の冒頭に自己の強み・弱みを理解するとともに企業人としての目標を設定し、
研修中に目標達成に向けた具体的行動を実践し、繰り返しG-PDCAサイクルを回します。
2日目の最後に目標を改めて明確にし、その達成に向けた具体的行動計画を策定します。
付け焼刃的な目標ではないため職場での行動が実現しやすく、
自ら軌道修正し成長し続ける人材を育成します。

３．研修後のオンライン復習パックによる学びの定着
研修での学びを振り返り定着に繋げるため、動画・確認テスト等による
オリジナル研修復習パックを1か月間、スマホ・PC等より受講可能なサービスです。
学習定着のためには反復が欠かせませんので、効果的にご活用ください。
（ご希望に応じて延長可能　※別途料金）

研修カリキュラム: 【1日目：2022年4月4日（月）】
■オリエンテーション
・研修の目的・心構え
・受講の約束
■学生から社会人へのマインドセット
・学生と社会人の根本的な違い
・仕事のやりがい・働く意味
■自己の現在地の把握と目標設定
・交流分析で自身を知る
・本日手に入れるゴール
■仕事の進め方
・G-PDCA
・組織で働くとは
・報告・連絡・相談
・主体性体感ワーク①
■ビジネスマナー習得①
・基本的な立ち居振る舞い
　（挨拶・所作・言葉遣い）
・コミュニケーションとは
・PDCA振り返り
■研修レポート

【2日目：2022年4月5日（火）】
■オリエンテーション
・前日の振り返り
・これまでの学びのシェア
■ビジネスマナー習得②
・ビジネスメール・文書の基本
・来客応対と会社訪問
　（名刺交換・席次紹介）
・電話応対の基本
■これまでの学びのアウトプット
・主体性体感ワーク②
　「PDCAサイクル」
　「チームワーク」
　「コミュニケーション」など
　学びのアウトプット
■目標設定
・自己理解と他者理解
・自己の強み・弱み
・実行宣言の策定
■研修報告書

※会場とオンラインで進行が異なる場合がございますので、予めご了承下さいませ。