「ハラスメント対策に潜むリスク」のチェック ～会社のハラスメント対策は大丈夫ですか?～

今回ご案内するセミナーは、中小企業の経営者様と人事労務のご担当者様が対象です。
（同業他社はご遠慮下さい）

ハラスメントの規制が強化されます

 パワハラの法案成立をうけ、来年４月からパワハラ防止措置を講じることが企業に義務付けられる予定です（中小企業の場合は２年間の猶予予定、その間は努力義務）。具体的な措置内容は今後指針で明らかになる予定ですが、今後は、会社の責任を判断する際に、どのような防止措置を講じていたのかが大きなカギとなります。

ハラスメント対策

従業員１０人未満の会社でもハラスメントは起きています。貴方の会社は、どのようなハラスメント対策を取っていますか？ハラスメント対策が不十分だった場合、会社の責任はどうなるのか、社員はどのような行動を取るのか、リスクを軽減するにはどのようなことに注意をすれば良いのか。

ハラスメント対策が有効と認められたケース、無効となったケース、労働者が会社を訴えたケースなど、他社事例や判例を交えて解説致します。

日　時：平成31年10月25日（金）14：00～15：15（13:40開場）
開　場：社会保険労務士法人飯田橋事務所　セミナールーム
定　員：15名（先着順、1社1名様限定）
参加費：無　料
※参加者が3名様に満たない場合は中止とさせて頂きます。

【内　容】
　　・チェックリストでハラスメント対策を確認。
　　　対策が不十分だとどのようなリスクがあるのか。
　　　リスクの軽減を図るには、どのような対策を取れば良いのか　
※同業他社のお申込み、会場での撮影録音等は固くお断り致します。