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採れる・活躍する・辞めない採用(採用に使える会議室¥10,000割引券付)

Name: 採れる・活躍する・辞めない採用(採用に使える会議室¥10,000割引券付)
Start: 2019-12-10T16:00:00+0900
End: 2019-12-10T17:30:00+0900
Location: 新橋駅徒歩0分:ニュー新橋ビル9F KEYSTATION OFFICE
Rating: 4

2019年12月10日(火) 16:00〜17:30

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採用が難しいと言われるコンビニ業界で、新卒採用実績を大幅に伸ばし、離職率を2%に留めたノウハウを凝縮した「採用ストーリー戦略」についてご紹介します。

会場	新橋駅徒歩0分:ニュー新橋ビル9F KEYSTATION OFFICE
住所	東京都港区新橋2-16-1　ニュー新橋ビル9F 地図
料金制度	無料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修
事務局	株式会社エイチお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

[講師]

多胡敦史

メッセージ
人材サービスと事業会社人事で、一貫して人財畑で経験を積む中で、自らが構築した仕組みで組織が加速度的に成長する姿を数多く見てきました。
『人と人をつないで成果を生み出す、連結型ビジネスリーダー』として、働く人と、働きたい人のキャリアを一緒に考え、企業の成長を本質からサポートするプロでありたいと願っております。

これまでの実績
【新卒採用】
・ローソンにて着任1年目で、前年度120％の新卒採用を達成。学生毎の採用ストーリーを描いたプロセスマップ運用による工程管理。
・自社環境に合った背伸びしないインターンシップ、優秀層囲い込み、リクルーター制度、学生と並走する育成型選考などの各施策設計と運用。
・採用チャネルとして、留学生、海外現地、体育学生、インナー採用（アルバイトから社員へ）等の企画設計と強化を繰り返し、採用全体を変革してきた。
・「学生が納得して入社する」ことに焦点を絞り、高い退職率が当たり前の業界において、入社1年目の退職率を僅か2％に留めた。

【中途採用】
・各人材紹介エージェントと個別でやり取りする従来型から、効率的かつ効果抜群のエージェント・マネジメント手法を開発。1社で月間25名の入社実績を作るなど、当社独自の信頼関係と仕組みを構築し、前年比150％の採用実績を達成。

【インターナルコミュニケーション】
・全社社内広報＆風土改革の統括リーダーとして、社内報（スマホアプリ）・表彰制度・社内行事（スポーツ大会・社員総会他）・健康推進などの企業内コミュニケーション活性と文化醸成を設計しメンバーと運用。

[セミナー内容]

年明け・来春に向け、2021年卒の新卒採用が活況を迎えています。
インターンシップだけでなく、すでに個別説明会や選考に動き始めた会社が増えつつあります。

言うまでもなく、21年度新卒採用は例年の「改善」では済まされません。
ゼロクリアで「新たな戦略設計」が必須となります。

貴社の採用は、しっかり採れる戦略・戦術になっていますか？
入社後、退職しないできちんと活躍するマッチングの場になっていますか？

本セミナーは、「学生と出会ってから承諾するまでの流れをストーリー化する『採用ストーリー戦略』の効果とつくり方」をご紹介します。

　本当に腹の底から選んだ会社なら、人は辞めません

圧倒的に退職率が高い大手小売で、退職率を2％に留めた『学生とのエンゲージメントを高める採用マーケティング基礎講座』です。
不人気業界でも、エントリーが少なくても、出会った学生をしっかりグリップして伴走する採用ノウハウをお伝えします。

＜セミナー受講のメリット＞　

　・採用戦略を根本から見直したい
　・採用マーケティングを簡単に理解し活用したい
　・説明会に動員する効果的なフローを知りたい
　・面接から内定承諾までの流れをつくりたい
　・採用メンバーのマネジメントを強化したい

＜受講対象者＞
　・自社の採用に課題を抱えている経営者
　・自社の採用を根本から見直したい採用部門責任者
　・採用メンバーをマネジメントされている採用チームリーダー
　　※企業の経営・人事部門の方を対象としています。同業者の方のお申し込みは、ご遠慮くださいますようお願いいたします。

＜当日の内容＞
　・採用市場の現状と課題
　・学生の動向と競合・自社分析
　・自社の特徴を採用に活かす
　・『採用ストーリー戦略』の作成・活用方法
　・各採用施策の具体的な手法やポイント
　・採用において気を付けるべき点

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