適正且つ効率的な運用の実現! クラウドサービスを用いた勤怠管理・給与計算 ～導入から運用に至るまでの注意点～

今回ご案内するセミナーは、中小企業の経営者様と中小企業の人事労務ご担当者様が対象です。
（同業他社はご遠慮下さい）

　　今の時代，勤怠管理や給与計算等もシステムを活用し，
　　　　　適正且つ効率よく実施することが必須です。

働き方改革の推進により、中小企業も業務の効率化が求められています。
加えてコロナ禍により在宅勤務へ移行する企業も多くなりました。

会社は在宅勤務中でも、社員の労働時間を把握する必要があります。

在宅勤務中の適正な労働時間の把握には、自己申告ではなく、やはり勤怠管理のクラウドサービスの導入が必要不可欠です。

クラウドサービスを用いた勤怠管理は、設定さえきちんとされていれば、自動で正しく労働時間を計算してくれます。

しかし、正しく設定がされていないと、大変なことになります！

時間外労働や休日労働、振替休日や代休などが誤って設定されてしまうと、後から未払い残業が発生していたことが発覚し、遡及して支払うことにもなりかねないからです。

この1年間で、中小企業も急速に勤怠システムを導入し給与計算と連携させています。

多く導入支援をさせていただいた弊所の経験から、クラウドサービスの導入・運用に失敗しないための注意点をお話しさせていただきます。

今回のセミナーは、このような企業様にお勧めです。

【内　容】
〇企業を取り巻く環境の変化
〇クラウドサービス導入・運用時のポイント
〇勤怠管理、給与計算システムの紹介

【日　時】令和2年11月27日（金）14：00～15：30

【会　場】ZOOM

【定　員】20名

【参加費】無料