平成29年施行の「育児介護休業 法改正」への対応はお済ですか?

今回ご案内するセミナーは、中小企業の経営者様と人事労務のご担当者様が対象です。
（同業他社はご遠慮下さい）

保育園などに入れない場合、
２歳まで育児休業がとれるようになります
保育園などに入所できず、退職を余儀なくされる事態を防ぐため、育児介護休業法が平成２９年１０月１日から法改正されます。

今までの法律は、最長で１歳６か月までしか育児休業を取得できませんでしたが、保育園等に入れないなどの場合には、会社に申し出ることにより、育児休業期間を最長２歳まで再延長できるようになります。育児休業給付金の給付期間も２歳までとなります。

企業には、仕事と育児介護の両立支援が求められます
2歳まで育児休業の再延長ができるようになったほか、事業主が労働者に情報提供を行うことや休暇制度の創設をすることなど、労働者が働きながら子育てができるように、職場環境の改善に努めることが義務化されます。 

子育て支援企業・女性活躍推進企業を目指し、認定マークを取得し
採用に強い企業になりましょう
人手不足で採用難の今、求人者は企業の社風や待遇面を非常に厳しくチェックしています。子育てをサポートする企業や女性が活躍できる企業には、優秀な人材が集まります。

子育て支援や女性活躍に向けた取り組みを行った企業は、国の認定を受けるとマーク（くるみん・えるぼし）が付与され、融資の優遇や助成金を受けられるなどのメリットがあります。
マークを取得し、広告やホームページに掲載して企業PRに活用しましょう。

こんな企業様にお勧めです↓↓↓

●１０月の改正点は？何をしたらよいのか？
●１月改正もまだ対応していない
●くるみん・えるぼしマークの取得に興味があり、認定を受けたいと思っている

日　　時：　平成29年10月 26日（木）14：00～15：30
開　　場：　社会保険労務士法人飯田橋事務所　セミナールーム
参加費：　無　料
【セミナー内容】
　　・１０月改正の内容解説と対応（含む、１月改正のおさらい）
　　・両立支援・女性活躍推進認定マーク（くるみん・えるぼし）の
　　　制度説明、取得方法、認定後の活用方法