働き方改革の最新事例≪1≫ 人が育つ働きがいのある人事制度とは?「横浜開催」

 

こんにちは。「働きがいのある組織をつくるプロジェクト」の

統括責任者をしております、メタモルフォーの田中庸介と申します。

 

私たちは、2007年の創業以来、「全ての人が自分らしく生きる社会を創出する」

という理念のもと、代表の久保をはじめ、会社が変革を遂げようとする中で社

長や社員の皆様と寄り添い、覚悟を持って伴走者として支援をして参りました。

 

今回、第１弾の企画として、30年以上にわたり中小企業の経営理念の浸透や人

事制度の導入などを支援してきた、メタモルフォー特別顧問の蓮室光雄が「働

き方改革の最新事例として働きがいのある人事制度」をテーマに登壇致します。

 

限定特別セミナー　　　　　　　　　　　　( 各社2名様まで先着順で〆切 )

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　働き方改革の最新事例セミナー　第 1 弾

　「　人が育つ働きがいのある人事制度とは？　」

　～　働きがいのある組織で利益を生み出すための技術　～

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

　中小企業に適した人事評価制度の導入と運用の支援を30年以上してき

　たメタモルフォーの蓮室式メソッドを特別無料で学べる機会をご提供

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  

職場で明日からすぐに役立つ有益な情報をご提供します。今後も働き方改革の

最新事例セミナーでテーマを替えて開催して参ります。どうぞご期待ください。

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

• 　１．目的　●

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

会社の大切な資産である社員を育てる人事評価制度を構築するために、

「 人が育つ働きがいのある人事制度とは何か？ 」を最新事例でご紹介。

 

※従業員の働きがいを向上させることが企業の業績アップや利益の創出に

つながるという指針で、いままでとこれからの人事制度の「違い」を考える。

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

• 　２．対象　●

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

本セミナーの対象は、会社役員の方、経営企画の方、人事総務の方、職場管理

職の方など、どのような方でも有益な考え方をご提供できるセミナーです。

 

A.　会社として初めて人事制度の導入を考えており、人事制度の基本的な考え

　　方だけではなく、制度の設計や導入の「肝」となるポイントを知りたい。

 

B.　会社として既に人事制度は導入している方。一部を変更または全てを刷新

　　したいと考えており、「自社独自」の理念や目的に適した制度を作りたい。

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

• 　３．進行　●

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

株式会社メタモルフォー　

特別顧問　中小企業診断士　

蓮室　光雄　(　はすむろ　みつお　)

 

≪略歴≫

30年間、経営コンサルタントとして、「従業員の働きがい」と「企業経営の発

展」の両立をお手伝いすることを指針にして、中小企業の支援に携わってきて

いる。経営者を指導するのではなく、管理者の参画を促して「経営者＋従業員」

の協力体制を構築し、会社組織が一体となり問題を解決することに強みがある。

 

一方で、幸せ人生ノート、生涯現役キャリア研修、パーソナリティ再開発セミ

ナーなど、個人の「生きがい」や「働きがい」をつくる支援にも尽力をしてお

り、全国の仕業やキャリア支援者の専門家などの育成にも2000人規模で携わる。

 

≪専門≫

中小企業に適した「人を育てる人事制度」や「働きがいマネジメントシステム」。

その他、CI戦略、経営計画、目標管理、生産性向上、ISO9001など多岐にわたる。

 

≪資格≫

中小企業診断士、ＩＳＯ９００１審査員補

キャリアコンサルタント（ＣＤＡ）、実践行動学公認インストラクター

 

≪著書≫

新―人事労務制度完全導入マニュアル（中央経済社）

新卒採用革命（カナリア書房）

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

• 　４．内容　●

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

≪当日の概要≫

 中小企業のための蓮室式　人事・評価制度

「　人が育つ働きがいのある人事制度とは？　」

～　働きがいのある組織で利益を生み出すための技術　～

 

第１章　これからのモチベーション促進に必要な３つのポイント

第２章　中小企業に適した新しい人事・評価制度を作成する

第３章　人が育つ働きがいのある人事制度の構築手順

 

≪制度の効果≫

人事制度の３つの特徴・・・・・・

①　新しい視点で確実に運用できる中小企業向け制度設計

②　社員の成長ステップを見える化し、行動・努力を促す制度

③　人件費の原資を超えないで、簡単に計算できる昇給額システム

 

人事制度導入の３つのメリット・・

 ①　自ら考え、自ら行動出来る社員が育ちます

②　社員の能力アップの実現で、増収増益に繋がります

③　貴社のオリジナル人事制度の作成に寄り添い支援いたします

 

≪お客様からの声の一例≫

「この人事評価制度に大変満足しています。社員に評価表を使って具体的に

説明できるので、とても使いやすいです。納得のいく評価結果により社員全

員がやる気を出したので、これは使えると実感しました。また、先生の社員

ノートは大評判です。このノートでやる気のハートに火が着いたようです。」

 

「蓮室先生の人事評価制度は、経営者にとっては信頼できて満足できる制度、

社員にとっては評価を通じて成長できる制度であると心から感じます。なぜ

それが実現できるかと言うと、社員の一人一人を「個の存在」として「認め

る」という「人間尊重」と「人間愛」が制度の根底にあるからなのでしょう。」

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

• 　５．日程　●

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

≪　B.　横浜会場　≫

日程：2019年05月17日(金)　13:00 - 17:00

会場：神奈川県　横浜駅 or 関内駅　近辺の貸会議室

 

会場の詳細につきましては、お申込みをされた方に、ご案内を致します。

尚、上記の日程が合わない場合、および、人事制度の導入を早急に検討したい

場合等、個別に訪問をさせて頂きます。末尾の連絡先へお問い合わせください。

 

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

• 　６．費用　●

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

東京/横浜/大阪　全会場共通　「　全て特別無料にてご招待　」

※　基本的に、1社２名様迄のお申込みの受付とさせて頂きます。

  

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

 

以上。何かご質問やご要望がございましたらお気軽にお問い合わせください。

皆様のお申込みおよびご来場を心よりお待ち申し上げております。

 

****************************************************

サナギから蝶への変革をサポート！

株式会社メタモルフォー

担当　：　田中　庸介

URL 　http://met-a-mor.com/

MAIL 　info@met-a-mor.com

◇東京本社　〒101-0026東京都千代田区

　　神田佐久間河岸82-5H.R.M.ビル3F

　　tel/ 03-3862-7639 　fax/ 03-3863-9251

◇横浜オフィス〒231-0014横浜市中区常盤町3-34

　　和風ビル 302

tel / 045-568-6111　fax / 045-512-4916

****************************************************