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みんなでつくる就業規則セミナー

Name: みんなでつくる就業規則セミナー
Start: 2019-08-27T13:00:00+0900
End: 2019-08-27T17:00:00+0900
Location: ちよだプラットフォームスクエア 会議室503
Rating: 4

2019年8月27日(火) 13:00〜17:00

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就業規則をみんなでつくることで、いつの間にか社員が自ら主体的に考える集団になる!その秘訣が学べます。

会場	ちよだプラットフォームスクエア会議室503
住所	東京都東京都千代田区神田錦町3‐21 地図
料金制度	有料イベント
ジャンル	ビジネススキル／自己啓発 > チームビルディング
事務局	クリーロ企業文化研究所お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

気付いたら社員が自ら考える集団になっていた！みんなでつくる就業規則セミナー

このセミナーでは

なぜ社員自ら就業規則をつくると良いのか
自由と好き勝手の区別をつけられる方法
イノベーションが起きる就業規則作成プロジェクトの進め方

について学ぶことができます。

【みんなでつくる就業規則の特徴】

会社の聖域とも言われる就業規則を社員がつくる経験を通して

自治を学び自然と自ら考える集団になっていきます
そのルールは何のため？なんとなく、昔から、といった惰性がなくなり、ゼロベースで考える力がつきます
個々人が張り合う競争ではなく、チームで学び合う「共創」の文化が生まれます
一人も見捨てないことが結局得となる「協働」の文化が生まれます

【このセミナーはこんな方にお薦めです】
※経営者だけでなく社員と一緒にご参加いただくことをお薦めします。
　もちろん経営者だけのご参加も歓迎します。

他社の「社員が自発的に動くようになって業績が向上してきた」という話を聴くと内心穏やかではいられない。一体どうやってそうなったんだ？という思いがグルグル廻って夜も眠れない。

会議の参加者は多いのに一言も発しない社員もいて、結局声の大きい者に押されてしまい、建設的な場にならない。会議時間×参加者の人件費分の成果を上げられる場にしたい。

色んなセミナーや本で勉強して、良さそうなことは会社で試すのだが、「また社長が何か始めたよ…」と冷ややかな反応でさみしい。一人くらい「いいですね！やりましょう！」という社員がいてもいいんじゃないのか。

部署間で張り合いや責任のなすり合いをしてしまい、全社的な視点で利益が上がる方法を考えることができていない。

【このセミナーではこんなことが学べます】

社員自身が会社の根幹である就業規則を作ることで、会社への参画意欲がより高まり、経営を自分ごととして捕らえるようになります。

経営者だけがガムシャラに動いて空回りすることがなくなり、全員経営ができるようになっていきます。

これまで消極的だった社員も会議で発言するようになり、議論が活発になります。また、会議の密度が上がり、決まったことにスピーディーに取り組めるようになります。

社員から改善点やアイデアの提案が出るようになり、いちいち指示をしなくても積極的に仕事に取り組むようになります。そのおかげで社内の雰囲気が明るくなります。

社員が気負わずに意見を出し合うようになることで、面白いアイデアが生まれ、これまで考えられなかったような独自性のある商品・サービスに発展するようになります。

【事例紹介】

みんなで就業規則を作る経験を経て専門分野外の課題も知恵を出し合い解決できるように。
会議が報告会から議論を深める場に変わり質も向上しました！

就業規則のリニューアルを機に、社員にとって気になる部分を社員自身の手で改善できると有意義だと思い、取り組むことにしました。

職人気質で自分の担当部門に意識が集中していた社員が、会社の根幹である就業規則を作ることで、会社への参画意欲がより高まったと実感しています。専門分野外の課題でもみんなが知恵を出し合うことで解決できるという体験を得られ、社員の横のつながりも強固になりました。

また、普段の会議にこのプロジェクトの進行方法を取り入れることによって、これまで一方的な報告会議だったのが、おとなしい社員も気軽に意見を出せる建設的な場になりました。それにより、社員の意外な一面を知ることをできたのも大きな収穫です。他のプロジェクトにも活用できそうです。
(東京都　新聞販売店)

【セミナーの概要】

■日時：2019年8月27日（火）13：00〜17：00（開場：12：40）
■場所：ちよだプラットフォームスクエア　会議室503
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3‐21
・電車
竹橋駅(東西線)　3b KKRホテル東京玄関前出口より徒歩3分
他多数路線利用可能　詳しくは下記リンクをご覧ください。
・タクシー
東京駅（丸の内側）から　5～10分
http://www.yamori.jp/access/

■定員：12名
■参加費：15,000円（税込）
　※社員同伴の場合は、社員の参加費：10,000円（税込）

■お申込みの際のご注意
※ご入金をもって参加を確定致します。お申込みだけではお席の確保はできませんので、予めご了承ください。

■キャンセルについて
※参加確定後のお客様都合によるキャンセル＆返金は承っておりません。

【参加特典】

・就業規則プロジェクト進捗確認シート
・プラスマイナスバランスシート

【講師】

大沼恭子（おおぬまきょうこ）
クリーロ企業文化研究所代表
特定社会保険労務士

社員が指示待ちになっていて自発的に動いてくれない、自分の想いや会社の方針が社員に伝わっていない、社員の持ち味を活かせていないとお悩みの経営者に、労働法の専門知識と4年にわたり研究してきた自律型経営をベースに本音の経営理念の共有をサポート。
　ネットメディアや不動産仲介、新聞販売店など様々な業種を対象に本音の経営理念をベースとした全員経営をアドバイス。「支援した年の決算で売上3.5倍利益60倍」「求人ゼロから15人になり求めていた人材を2名採用」「指示しなくても社員が最適な判断をできるようになった」「社員教育が楽になった」「会議が有意義な時間に変わった」など成功事例多数。

　社会保険労務士事務所の経営者として6年の経験があり、労使トラブルの起こらない社員が安心して働けるための環境づくりを得意とする。顧客の業種は多岐にわたるが、フィットネスクラブ・建設業・運送業など現場が主体となる産業が多い。専門家として、日経ウーマン、日経ムック、日経ビジネスオンラインなどに監修記事掲載実績あり。

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