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早期離職防止セミナー

Name: 早期離職防止セミナー
Start: 2016-05-25T19:00:00+0900
End: 2016-05-25T21:00:00+0900
Location: シェアオフィスassets
Rating: 4

2016年5月25日(水) 19:00〜21:00

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このセミナーに参加して、社員を定着させるためのヒントを得てください。すぐ出来ることをご紹介していきます。

会場	シェアオフィスassets
住所	東京都東京都中央区日本橋人形町1-2-12　元林ビル3階地図
料金制度	無料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修
タグ	離職防止人材育成モチベーションアップ定着率向上組織風土成長実感
事務局	INFINITY セミナー事務局お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

「なぜ、やっとの思いで採用して教育した社員がすぐ辞めてしまうのか？」

皆さんの会社の新入社員の勤続年数はどれくらいですか？新入社員を一人前の社会人として育てるのには平均で4、5年かかると言われていますが、3年以内に退職されるのは企業にとって大打撃ですよね。離職の主な理由は、人間関係の問題、給与への不満、やりがいがない、という点が上がられています。まずは、新入社員を迎える環境、成長実感を味わえる風土を理解し、更に社員の状態を把握して、社員の定着を図りませんか。

＜本セミナーのねらい＞
1.新入社員を迎える環境作りを理解する
• OJTリーダーは、あるべき姿の人、適任者をアサインしていますか？
• 社員が嫌がるポイントをご存じですか？・・・

2.社員が成長実感を味わえる風土の作り方を理解する
• 社員が価値観型とビジョン型のどちらかを把握されていますか？
• 目標設定の際、単に数字やポジションの目標だけを設定されていませんか？　・・・

3.自分と部下の「いつもと違う」ことに気づくツールのご紹介
• 大切な人を失ってしまった。もっと早く気づければと思ったことはありませんか？
• 属人的なメンタルマネジメントに限界を感じていませんか？

正しい捉え方を学ぶことで
社員が定着し、得意先との関係構築ができ、その結果、生産性の向上が見込めます。

■ 講師紹介
瀬越敏弘（人と組織を成長させる INFINITY 代表）
【略歴】愛媛県松山市生まれ、現在東京都葛飾区在住。
約26年間、IBM, UNISYS, SONYで働き、100以上のシステム構築のプロジェクトをマネージし、IBMでは技術部門のマネージャとして組織管理・人材育成に従事。 2010年からは心理カウンセリングとアドラー心理学をベースとしたコーチングを学び、部下やお客様とのコミュニケーション、チームビルディング、メンタルケアに活かしてきた。
2015年3月にメンタルコーチとして独立。現在は、経営者や個人事業主、独立起業を目指している人向けにコーチング・カウンセリングを行い、また企業向けにはプロジェクトマネージャ育成、リーダー・管理職向け研修、ストレスマネジメント、早期離職防止の研修を行っている。
「人の可能性は無限大」「あきらめなければ夢は必ず実現できる」を信念に、自らも仕事やプライベートで常に新たなことにチャレンジしている。 2013年からマラソンを始め、3年連続のホノルルフルマラソン、2年連続の愛媛マラソンを完走。現在もサブ4を目指しトレーニング中。
【資格】
・産業カウンセラー
・チームフロー認定プロコーチ
・Points Of You 認定トレーナー（国際資格）
　http://poyjapan.com/archives/2243　
・日本臨床心理カウンセリング協会認定臨床心理カウンセラー
　(Another Life記事）　https://an-life.jp/article/791

木村隆（ウィルキューブ株式会社代表取締役）
きむきむ(愛称)と申します！一言で言うと、人が大好きで明るい性格です（頭ではありません）。浪花節の側面があり温情は厚いほうだと思います。なんでも興味があり、チャレンジすることが大好き。出会いも仕事も全てに縁を感じて、いつもポジティブシンンキンングで楽しく仕事をしております。
職歴として、約27年間 IT業界におりまして、主に企業向けのコミュニケーションの効率化を支援するシステムのコンサルティング、プロジェクトマネジメントという技術者から、営業・マーケティングという営業系に転身し、現在ではエバンジェリスト（伝道師）としてイベントなどで講演等も実施してます。
仕事も人生も、人としてお互いに尊重しあえる関係や、おもてなしの心、損得なしに助け合えることが最も大切であると信じて行動してきました。仲間に笑顔や安堵の表情をもらうと心から嬉しく、多くのことを学ばせてもらったと実感しております。
自社の従業員、お客様、協力会社など我々のビジネスと関わりを持つ人を少しだけ幸せに感じてもらえることを目指して日々奮闘中。

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