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100年人生の基盤を強化する働き方セミナー

Name: 100年人生の基盤を強化する働き方セミナー
Start: 2019-02-23T15:00:00+0900
End: 2019-02-23T17:00:00+0900
Location: ちよだプラットフォームスクエア ルーム001
Rating: 4

2019年2月23日(土) 15:00〜17:00

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「組織」と「人」の真価を発揮させる新しい働き方を1級キャリアコンサルティング技能士が解説

会場	ちよだプラットフォームスクエアルーム001
住所	東京都千代田区神田錦町3‐21 地図
料金制度	有料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > リーダーシップ
タグ	働き方改革キャリア組織開発キャリアコンサルティング技能士人材スキル人生100年時代生産性
事務局	たかしまFPサービスお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

【セミナーのねらい】
★社員エンゲージメント向上させて、企業の生産性と競争力を強化するノウハウを学ぶ。
★仕事を通じて、自身の100年人生の基盤を強化するノウハウを学ぶ。

組織と社員の立場、個人の立場などの視点から学ぶことができるセミナーです。
講師の片木慎一氏の著書「新・働き方改革」成果を約束する10のステップ提案
も特典として付いてきます。

【セミナーの内容】
ＰＡＲＴⅠ：前提編
★「企業の経営基盤」と「社員の人生基盤」を強化する
①企業に、今、何が起こっているのか？
　　・社員エンゲージメントの現状
       ・生産性の現状
       ・競争力の現状
       ・企業の成長戦略を実現する
②社員（個人）に、今、何が起こっているのか？
       ・「人生基盤」を支えるのは「社会とつながる力」
       ・「今の自分のため」を「将来の自分のため」に繋げる
       ・個人の成長戦略を実現する

ＰＡＲＴⅡ：実践編
★A→PDCAサイクルで強固な「経営基盤」と「人生基盤」を構築する
①【Ａ】「協調」ではなく「協働」という働き方
      ・着手は「社員エンゲージメント」→「生産性」→「競争力」の順
      ・経営基盤を支える「組織の目標≒個人の目標」
      ・コミュニケーション能力とAI活用能力は最強能力

②【Ｐ】「忖度」ではなく「ルール」という働き方
・イノベーションを促進するのは意思決定ルール
・「暗黙の了解」をゼロ化する

③【Ｄ】「管理」よりも「支援」、「手柄」よりも「貢献」という働き方
     ・「内向きエネルギー」を「外向きエネルギー」に変える
     ・焦点を「手柄」から「4Ｃに対する貢献」に変える
     ・焦点を「社員管理」から「社員支援」に変える

④【Ｃ】「主観」ではなく「客観」という働き方
・評価プロセスに、妥当性、客観性、手続きの公平性、を担保する
・評価が機能する前提はフィードバック文化

ＰＡＲＴⅢ：おわりに

Ｑ＆Ａタイム

【講師プロフィール】
片木　慎一（かたぎ　しんいち）　　　　　　　　　

【経　歴】
1957年生まれ、愛知県出身
慶應義塾大学経済学部　卒業後

「トヨタ自動車」　「IDO（現 KDDI ）」　「コネクシオ（東証1部）」　の人事責任者として、採用・育成・労務・人事　に携わる。
また、創業経営者として、（株）ヴァイタルプラスのCEOを立ち上げから5年間努める。現在、組織開発コンサルタント、人材開発コンサルタントとして活動中。

（主な役職）　　

ＬＣＥキャリア開発アカデミー　代表
ＮＰＯ法人ライフキャリア・サポート協会　副理事長
アサヒサンクリーン株式会社　監査役

（著　書）

「新・働き方改革」　成果を約束する10のステップ提案（セルバ出版）