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医療従事者のための”わかりやすい!”人事評価者研修

Name: 医療従事者のための”わかりやすい!”人事評価者研修
Start: 2019-05-10T10:00:00+0900
End: 2019-05-10T16:00:00+0900
Location: 八戸市総合福祉会館「はちふくプラザねじょう」
Rating: 4

2019年5月10日(金) 10:00〜16:00

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【本講座の特長】わかりやすい! 研修後、すぐ活用できる! グループワークで人事評価を体験!

会場	八戸市総合福祉会館「はちふくプラザねじょう」
住所	青森県八戸市根城八丁目8-155 地図
料金制度	有料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修
タグ	医療従事者人事評価管理者研修人材育成医療機関神戸
事務局	株式会社エイトドアお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

医療従事者のための”わかりやすい!”人事評価者研修

日時：2019年5月10日（金）10:00〜16:00（休憩1時間含む）

会場：八戸市総合福祉会館「はちふくプラザねじょう」

　　　青森県八戸市根城八丁目8-155

参加費：6,000円

お申込み時に
☑ 当日持参の場合は、当日領収書を発行いたします。
☑ 事前のお支払い場合は、お振込先をご連絡いたします。

定員：20名（空席があれば当日参加可）

　人事評価は、職員一人ひとりの育成が目的であり、それぞれのスキルアップの結集が病院運営に寄与すること、つまり職員と組織の両者の発展を目指す制度です。その原点である職員の育成は、管理職の役割であり、そうなると、評価者の役割が大変重要になってきます。評価者である管理職の皆さんが、人事評価の目的を理解し、正しい評価の仕方を習得することによって、人事評価制度はより成果をもたらします。しかし、なかなか評価者教育ができていないというのが実態でもあります。

　本講座は、人事評価の目的、基本的な知識をお伝えし、事例を通じて、人事評価を体験していただく評価者研修です。院内で評価者研修を開催するのが難しい！等の病院の皆様には大変有効な講座です。皆様のご参加をお待ちしております。

【研修の特長】
☑ 人事評価や目標設定が人材育成や組織運営にどれだけ必要なのかを丁寧に解説します。
☑ 管理職研修の一環としてとらえていただけるよう管理職の役割についても講義で触れていきます。
☑ 研修後、すぐに実践できる内容で組み立てています。
☑ 他評価者との人事評価基準のずれを確認し、面接アプローチ方法を考えるグループワークを取り入れます。
☑ わかりやすい講義が好評です。

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【プログラム】
１．人事評価制度の目的　　　　　　
２．人事評価の７つの基礎知識
（１）人事評価の活用（２）人事評価の原則（３）人事評価の着眼点　　
（４）評価基準の根本（５）評価段階の理解（６）複数の評価者の理由　　
（７）ヒューマンエラーの回避
３．評価結果のフィードバックの重要性　
４．フィードバック面接の基本とポイント
（１）育成とやる気を引き出す面接ステップ　　　
（２）フィードバック面接のポイント
　①フィードバック面接は次への動機付け
　②面接準備の重要性～面接ストーリーの組み立て
　③評価表の着眼点の文言の活用
　④やってはいけない行動の指摘に活用
（３）自己評価のすすめ方
５．組織目標（病院・部署目標）と個人目標のつなげ方
（１）目標を立てるとは　　（２）目標を立てることと自分の生涯労働
（３）役割に応じた目標の種類と目標の質　　（４）目標への動機付け