【第11回】職場とセクシュアリティ@池袋〜1年を振り返って〜

【このイベントは東京レインボープライドに協力しています】

企業のなかで広がりつつあるLGBTsへの取り組み。
その取り組みや社会の変化を待つだけではなく、
もし職場で困ったことがあったら、何ができるのか。

多くのセミナーやLGBTの集まりでは
・企業はどうすべきか
・どのような対応ができるか
という「企業中心」の話が多いですが、この会では
「働く側中心」の話を扱っています。


事例をもとに、グループでテーマトーク＋社会保険労務士の小田さんに
解説をしていただくというスタイルで毎月開催してきました。

そして、昨年の5月19日の第０回を含めて、約1年が経ちました。

会に参加してなければ実際の事例や判例など知れなかった、
職場での取り組みのヒントを得た、なんとなくの知識が整理されたなど
感想をいただけました。

また、知識だけではなく他の場ではできない話をされたり、
うまく言葉にならない話が､何度も参加して皆と話すなかで形になったり､
同じ体験をしたことのある人同士が出逢ったりということがありました。

今回はこの１年を振り返ってレインボーウィーク中に開催します。
前半は今年1年をふりかえり、
後半はいつもの形式で事例をもとにグループでテーマトークを開催します。
※第1回以降の事例や解説の内容を再編集した資料をお渡しいたします。

＝＝＝これまでのテーマ＝＝＝

第0回　どこに相談すればいい？

第1回　制服・服装の規定は？指定や制限の妥当性や根拠は？

第2回　パートナーシップ制度ができたら申請する？安心して使える制度とは？

第3回　履歴書の性別欄どう書く？詐称として採用取り消しは有効か？

第4回　これってセクハラ？アセクシュアルのケースをもとに。

第5回　出張の宿泊で個室にできる？カミングアウト前と後のケースで考える。

第6回　職場で婚活が推奨されたら？〜パンセクシュアル・ポリアモリーの事例〜

第7回　転勤命令はどこまで配慮すべき？〜戸籍上同性カップルの場合〜

第8回　化粧は必ずしなくてはいけない?

第9回　性同一性障害治療の通院に使える休暇制度ができた。利用する?

第10回 男子校・女子校出身のトランスジェンダーは履歴書の性別・学歴欄どうしたらいい？
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解説　
特定社会保険労務士　 小田瑠依
(社会保険労務士事務所　オフィスR)

====日時、参加費など====
■日時：2016年4月30日（金）15:00〜17:00
■受付開始時間：14:45
　　　
　　　受付作業もありますので余裕を持って会場に到着されるようお願い致します。
　　　当日は13時から開いています。
　　　また、18時まで会場に残って過ごすことも可能です。
　　　会場内にはセクシュアリティ・ジェンダー関連の書籍も置いてあります。

■場所：みらい館大明ブックカフェ 建物入って左奥です
〒171-0014　東京都豊島区池袋3-30-8　

迷いやすいのでGoogleMapよりも
以下のアクセス案内をオススメしています。
①池袋駅から（750ｍ　徒歩約15分）
http://taimeibookcafe.net/navi_ikebukuro

②要町駅から（600ｍ　徒歩約12分）
http://taimeibookcafe.net/navi_kaname
■参加費：一般1,000円　学生500円
※キャンセルの場合には他の方へのご案内もあるため、お早めにご連絡ください。 
　　
■参加人数:10人程度

■お申込みURL:http://www.kokuchpro.com/event/work011/
※お名前は「呼ばれたい名前」「ニックネーム」「仮名」でも問題ありません。
　※満席の場合でも「キャンセル待ち」としてお申込み可能です。

■その他現在募集中イベントはコチラから▽
http://www.kokuchpro.com/group/QueerAlly/

====LGBTsとは・Allyとは====
L・・・レズビアン
G・・・ゲイ
B・・・バイセクシュアル
T・・・トランスジェンダー
の頭文字を集めたものです。

LGBTsの「s」はLGBT以外の「多様な性」を表しています。
LGBTに限らず性別や恋愛などで世間の感じ方や考え方と違う、
違うのかもと思ってる方も含みます。
LGBTかもしれない、なんて表現すればいいかわからないという方ももちろん歓迎です。

Ally（アライ）は「理解者、支援者」という意味ですが、
Queer＆Allyとしては「いっしょに生きていきたいと想っている人」という意味で使っています。

====会場説明====
ブックカフェは豊島区とNPOみらい館大明の2者で
「若者支援事業」の一環として運営されている場所です。
ブックカフェは多様な人が集まる場です。

「いろんな人がいてもいい」し、「そもそもいろんな人がいる」。

ブックカフェではイベントのときでも
「あえて仕切らない」ということをしています。

LGBTsを知らない人も、
LGBTsの人と会ってみたいという人も大歓迎です。
そんな、「多様な人」と関わりやすい空間だと考えています。

====フロアルール====
1.違いを肯定しよう
いままで生きてきたなかで、環境や経験、感じ方や考え方はそれぞれ違います。
否定ではなく、まずは肯定するところから。普段言いにくいことも言い合えるように、
正論・常識・自分の考えを押し付けず話をしましょう。
「正しい、間違い」「よい、悪い」ではなく、
「腑に落ちるか、しっくりくるか、もやもやするか」そんな感じで話せたらと思います。
また、「自分の立場」だけではなく
「相手の立場」「別の人の立場」も想像してみましょう。

2.長い目で考えよう
人と人が仲良くなるのは、いつのタイミングか分かりません。
また、考え方もいきなり変わることもあれば、
じょじょに変わっていくこともあります。
イベントは毎月開催しています。その中で変わっていくこともあるはずです。

3.秘密は守ろう
知らないところで勝手に自分の話されると安心して話せないですよね。
会に参加したこと自体はSNSに投稿しても大丈夫です。

4.失敗することもある
人それぞれ話したくないこと、触れられたくないことは違います。
不快な思いをさせるつもりがなくても、
つい口にした言葉が傷つけてしまうこともありますが、
それを恐れて何も言わなくなる必要はありません。
お互いを知り、次に同じ失敗しないように意識できたらと思います。
「失礼なことだったら、ごめんなさい」「違っていたら教えてほしいんだけど」など
ワンクッション入れて聞いてみましょう。

5.”No”もOK
話したくないことがあれば話さなくて大丈夫です。
NOもなかなか言いにくい場合もあると思います。
周囲の人も「無理に答えてない？」など話し手の意思を尊重しましょう。

6.対話をしよう
この場はみんながいて、みんなによって成り立ち、そして創られる場です。
一方的に話したり、質問するのではなく、
いっしょにいるみんなの話や気持ちを聞き合いましょう。

どう表現したらいいのか分からなかったり、うまく言葉にできなかったりすることも
あるとおもいますが、それはそれで表現してOKです。

沈黙することだってもちろんありえます。
盛り上がるだけではなく、うーんと考えることも一つのコミュニケーション。