当イベントは終了しました。

新型うつの対応と採用から退職までの労務管理のポイントセミナー

Name: 新型うつの対応 と 採用から退職までの労務管理のポイントセミナー
Start: 2015-12-08T15:15:00+0900
End: 2015-12-08T18:30:00+0900
Location: 産業貿易センター台東館 9 階 特別会議室(中)
Rating: 4

2015年12月8日(火) 15:15〜18:30

興味ありリストに追加する興味ありリストに登録済み

Googleカレンダーに追加カレンダーアプリに追加

経営者必見!新型うつの対応押さえておきたい採用時から始まる裏ワザ

会場	産業貿易センター台東館 9 階特別会議室(中)
住所	東京都東京都台東区花川戸2-6-5　産業貿易センター台東館 9 階特別会議室(中) 地図
料金制度	無料イベント
ジャンル	法務／契約書 > リスクマネジメント・危機管理
タグ	メンタルヘルスうつ新型うつモンスター社員ユニオンリスク採用退職
事務局	株式会社システム・ロジックスお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

スポンサードリンク

イベント詳細

2015 年12 月1 日からストレスチェック制度が施行され、中小企業においてもメンタルヘルス対策の必要性は年々高まっております。
一方で、中小企業側においても、優秀だった『人財』が、新型うつやモンスター社員となってしまう事態が散見されるようになりました。
場合によっては、本人だけの問題では済まず、周囲を巻き込み、疲弊させ、業績を落とす可能性もあります。
『損失』を抑えるためには、企業がいかに『要所』を押さえそういった事態に陥らないようにするか、更に陥ったとしてもどのように対応し導いていくかが重要な経営課題となっております。
いままであまり語られなかった『新型うつ』への実際の対応、意外と奥が深い『人材』を活かすポイントを解説致します。

【　『新型うつ』への実践的取組と解説　】

・メンタルヘルス不全とは
・従来型と新型うつの違い
・新型うつの対応の現状と問題点
　休職するだけでは不十分な場合の対応について
・事例から学ぶ新型うつ
　人事の対応、管理監督者の対応等。典型的事例との比較
　から新型うつへの対応について考えます。

講師　座波淳氏　　　臨床心理士
東京海上日動メディカルサービス( 株)
健康プロモーション事業部　EAP 室

大学卒業後、住宅メーカーに就職、営業及び営業企画職を経
て臨床心理学修士課程に入学。修了後は一貫して産業領域に
おける企業従業員のメンタルヘルス業務、個人カウンセリング
の他、上司・人事向けのコンサルテーション、専門学校や企
業での研修講師などに従事。

【　採用から退職までの労務管理のポイント　】

勤続年数を40 年と捉えますと、支払われる賃金は約2 億円以上。しかし労務管理において、ポイントを押さえ、人材活用をしている会社はどれほどあるでしょうか。どうしても、「うつ病を発症したときに考えれば」「何かあった時で」と済ませがちです。
実は、採用時から押さえなければならないポイントがあるのです。採用から退職までの長期的スパンでの「要所」「要所」について解説致します。

講師　特定社会保険労務士　宮尾益男氏　
社会保険労務士法人総合労務管理事務所　代表社員

2001 年から2013 年中堅企業（社員数3500 人規模、グローバ
ル企業）のコンプライアンス委員として、社内コンプライアンス、
企業ガバナンスについて指導
2012 年　特定社会保険労務士付記、個別労働紛争調整委員会
のあっせん代理人や労働組合との団体交渉における企業委員と
しての業務を行っている。

スポンサードリンク