『社員が辞めない会社づくり』人材の多様性に対応するリーダーシップとメンタルヘルス講座
2017年2月7日(火) 13:30〜16:30
5000人の育成指導をした現場たたき上げの講師が、メンバーが自然と動き出す不変のメソッドを伝えます!
会場 | 国分寺会議室JO-EI |
---|---|
住所 | 東京都東京都国分寺市南町3-23-3 常栄ビル5階 地図 |
料金制度 | 有料イベント |
ジャンル | > |
事務局 | みらい創世舎セミナー事務局 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません |
主催グループ | みらい創世舎セミナー事務局 |
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イベント詳細
『すごく実践的な内容でした!
こうすれば社員がやめないんだ!それをこんなに端的に伝 えられるのは現場をやって来られたからですね!』
『チームを率いるリーダーはもちろん、全ビジネスマンが 社員基礎教育として受講すれば、みんながハッピーになる 。そんな講義でした。』
『これ、やり方も狙いも具体的なので、やってみたらどん な成果が出るかワクワクしますよ!』
『社員が辞めない会社はまず自分が辞めたくない会社でな いといけないなと思った。自分はその気持ちをもって社員 を成長させていくとともに、自分も成長していかなければ と深く思いました。』
これまでの受講者の方から、その再現性に高い評価をいた だきました当セミナー。
好評につき、第3回を開催します。
...
前回同様、一般社団法人日本心理療法協会代表理事、椎名 ストレスケア株式会社社長、精華学園高校町田校の校長先 生で心理カウンセラーの椎名雄一先生に協賛いただきます 。
椎名雄一先生についてはこちら↓
http://j-mental.org/ yuichishiina/
多様性が求められる時代。
学歴・国籍・文化の違いだけでなく様々な生活環境(育児 ・介護・闘病など)を抱えながら多くの人が笑顔で働くこ とは簡単なことではありません。
多様な人材をどうやって組織として生かしていくのか、ど うやって社員や部下の気持ちを活かしながら生産性を向上 させるか、をシンプルで再現性の高い体系化されたメソッ ドとしてお伝えします。
セミナー構成自体が『社員が辞めない会社』用に設計され ていますので、そのまま会社や組織に持ち帰ることのでき るセミナーです。
【あなたはこんなことを思うことはありませんか?】
「メンタル不全者を排除するのではなく、活かしたい」
「多様性を活かせる環境を整えないと、会社の成長はない 」
「社員がやめていき、このままだと経営危機に落ちかねな い」
「部下に研修を受けさせても、なかなかリーダーシップを 発揮できるようにならない」
【セミナーの対象者】
・経営者
・事業責任者 ・人事及び育成担当者
・これからビジネスを大きく展開していこうとされている 方
・教育指導に携わる方
・組織のリーダー
・今の会社や組織に問題意識を持っている方
【セミナーで得られるもの】
①再現性が高くどんな組織でも応用が出来るフレームワー ク
②多様性を競争優位の源泉とできるようになるポイント
③メンバーが自然と動き出し、結果の出せるチームへと進 化させるメソッド
【再現性と汎用性の高い理由】
①講師が現場で圧倒的な成果を生み出した事例を体系化し ている
②年齢・国籍問わず世界中で成功しているメソッドをさら に進化させている
③心理学・NLPを応用し人間の本質に働きかけている
【セミナーの内容】
1. 社員が辞めない会社とはどんな会社?
2. 現在の企業を取り巻く環境
3. 社員が辞めたくない会社にするために必要なこと
1)フォーカスするのは「何をやるか?」ではない
2)多様性に対応するリーダーシップの本質
4. 事例紹介
1)くすぶっていた店長が1年で日本一に!
2)新入社員育成改革で退職者がなんと80%も減少!
5.実践コーチングワーク: 社員が辞めない会社づくり
6. リーダーシップをスキルとして習得できるシンプルな方法
8.全体のシェアと今後の課題設定、質疑応答
(内容は一部変更の可能性あり)
【参加特典】
・人員採用と育成で地域一番店になれる実践100のチェ ックリスト
・あなたの問題を解決に導く秘密のプレゼントあり(会場 でのお楽しみです)
【講師】
(株)みらい創世舎代表 森泰造
ケンタッキー・フライド・チキンで5000人の人材育成 に携わる。
熊本地震の被災企業を元気にするコーチング講座、
都内高校での特別授業やPTA主催講座などでの講師も務 めている。
講師詳細はこちらからご確認ください↓
http:// www.miraisouseisha.com/ご挨拶/ 代表プロフィールとメッセージ/
【開催概要】
「社員が辞めない会社作り」セミナー
~人材の多様性に対応するリーダーシップとメンタルヘル ス~
日時:2017年2月7日(水) 13:30~16:4 0(開場13:15)
会場:会議室JO-EI (JR中央線国分寺駅南口徒歩 2分)
東京都国分寺市南町3-23-3 常栄ビル5階
TEL.042-323-6664 http://joei.sakura.ne.jp/ access.html
受講料:5000円(税込)
お支払い方法:お申し込み後3営業日以内に下記口座への ご入金をお願いします。
三菱東京UFJ銀行 小金井支店 普通 0304995
株式会社みらい創世舎
◎お問合せ・申し込み:
申し込み専用フォーム
https://ws.formzu.net/ dist/S24156545/
みらい創世舎セミナー事務局
https://goo.gl/fsfwf6
TEL 03-4540-3749
運営事務局:みらい創世舎セミナー事務局
協賛:一般社団法人日本心理療法協会
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【受講者の声】
*コーチング体験ワークについて
女性・40代・人事
「コーチングというのは意外と難しい技術でもあり、ただ 日常に取り入れていくことを心がけることで自分のスキル を上げていきたいなと思い、続けることである程度はでき るようになるんじゃないかと思いました。」
男性・30代
「人からいろんなことを聞き出すことによって、内側から 能動的に動かすことがコーチングで、その為のテクニック が傾聴や質問であると理解しました。
相手に質問しない限り、相手の欲求であったり考え方とか 、あるいは言いずらいことはわからないものだということ が理解できました。」
*受講した後の感想
女性・50代・人事
「上司の本音が見えにくく、人事の仕事と心理学の活用方 法が理解できると思って受講しました。セミナーを通して 、質問力がいかに大切であるかということに気が付き、ま たビジョンを人との会話の中に取り入れること、日常会話 にすることを取り入れたいと思いました。
会社の管理職の方にはおすすめの講座です」
男性・40代・会社役員
「顧問している会社のフォローアップをしており、ダイバ ーシティに興味があったので受講。
社員に向けてだけでなく、育児教育にも生かせる内容でし た。経営者の方々に、理想を現実化できるセミナーだとお すすめしたいです。」
女性・40代・人材育成
「『あきらめない』というフレーズに惹かれたのと、人材 育成スキルが足りないと感じておりました。
セミナーを受けて、社員が辞めない会社とはまず自分が辞 めたくない会社であり、人を成長させるには、自己の成長 が必要なんだと気が付きました。今後は自分自身のビジョ ンを決めて、そこに向かっていくことに本気に取り組みま す。」
男性・30代・営業部長
「自分自身が良きリーダーになるために必要と感じたこと 、自分の指導方法に不安があったことから受講しました。 人の意見を引き出し『環境』を創ること、ヒアリングを日 常的に取り入れてよい人間関係を築くことが重要だと思い ました。
リーダーやリーダーになりたての人が、リーダーとしての 素養を知り、自らリーダーを育成して自分が楽になれる組 織作りができる講座だと思います。」
男性・40代・会社役員
「人事担当者と経営者には必須のスキルと言いたいところ ですが
社員が知るべきスキルだと感じました。上司の扱い方がか わります!」
男性・30代・部長
「KFCにて、旬をすぎたと言われる50代半ば…色々と 諦めかけていた頑固なおじさん店長が、とんでもない成長 を遂げ日本一の店舗にまでなるサクセスストーリー。
どんな事を育成コーチは施したのか?とてもわかりやすく 、心理学をベースに実践的な学びを得る事ができました。
チームを率いるリーダーはもちろん、全ビジネスマンが社 員基礎教育として受講すれば、みんながハッピーになる。 そんな講義でした。
これ、やり方も狙いも具体的なので、やってみたらどんな 成果が出るかワクワクしますよ。
子供とのコミュニケーションや教育にも役立つので、今知 れてよかったと思いました。」
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人材採用難、消費目的の多様化、あふれる情報、変化の激 しい世の中で、そこに身をゆだねてしまっている従業員の 方は少なくないでしょう。「問題さえなければ良い」「何 かあったら責任は取りたくない」という発想で働く従業員 は、未来を創るリーダーとなりえるでしょうか?
自分らしさを発揮し、働き方や生き方を自分で主体的に コントロールできる人財を育てることで、自らワークライ フバランスを取れるメンバーが増え、且つ組織の生産性も 向上させることができます。
またこれからの時代は、様々な価値観を持つ人々を一つに まとめ、同じ方向に主体的に向かわせる能力を持ったリー ダーがこれまで以上に必要となってきます。
当セミナーを、これらの時代のニーズに応え思いを成果 として実現できる人財になれる、また育成できる大切な機 会としてお役立てください。
株式会社みらい創世舎は『誰もが自分らしさを発揮して楽 しく豊かに働ける社会を実現させる』ことを目的として当 セミナーを運営しております、みなさんの応援団です。
問い合わせ
みらい創世舎セミナー事務局
mirai@taizo-m.com
こうすれば社員がやめないんだ!それをこんなに端的に伝
『チームを率いるリーダーはもちろん、全ビジネスマンが
『これ、やり方も狙いも具体的なので、やってみたらどん
『社員が辞めない会社はまず自分が辞めたくない会社でな
これまでの受講者の方から、その再現性に高い評価をいた
好評につき、第3回を開催します。
...
前回同様、一般社団法人日本心理療法協会代表理事、椎名
椎名雄一先生についてはこちら↓
http://j-mental.org/
多様性が求められる時代。
学歴・国籍・文化の違いだけでなく様々な生活環境(育児
多様な人材をどうやって組織として生かしていくのか、ど
セミナー構成自体が『社員が辞めない会社』用に設計され
【あなたはこんなことを思うことはありませんか?】
「メンタル不全者を排除するのではなく、活かしたい」
「多様性を活かせる環境を整えないと、会社の成長はない
「社員がやめていき、このままだと経営危機に落ちかねな
「部下に研修を受けさせても、なかなかリーダーシップを
【セミナーの対象者】
・経営者
・事業責任者 ・人事及び育成担当者
・これからビジネスを大きく展開していこうとされている
・教育指導に携わる方
・組織のリーダー
・今の会社や組織に問題意識を持っている方
【セミナーで得られるもの】
①再現性が高くどんな組織でも応用が出来るフレームワー
②多様性を競争優位の源泉とできるようになるポイント
③メンバーが自然と動き出し、結果の出せるチームへと進
【再現性と汎用性の高い理由】
①講師が現場で圧倒的な成果を生み出した事例を体系化し
②年齢・国籍問わず世界中で成功しているメソッドをさら
③心理学・NLPを応用し人間の本質に働きかけている
【セミナーの内容】
1. 社員が辞めない会社とはどんな会社?
2. 現在の企業を取り巻く環境
3. 社員が辞めたくない会社にするために必要なこと
1)フォーカスするのは「何をやるか?」ではない
2)多様性に対応するリーダーシップの本質
4. 事例紹介
1)くすぶっていた店長が1年で日本一に!
2)新入社員育成改革で退職者がなんと80%も減少!
5.実践コーチングワーク: 社員が辞めない会社づくり
6. リーダーシップをスキルとして習得できるシンプルな方法
8.全体のシェアと今後の課題設定、質疑応答
(内容は一部変更の可能性あり)
【参加特典】
・人員採用と育成で地域一番店になれる実践100のチェ
・あなたの問題を解決に導く秘密のプレゼントあり(会場
【講師】
(株)みらい創世舎代表 森泰造
ケンタッキー・フライド・チキンで5000人の人材育成
熊本地震の被災企業を元気にするコーチング講座、
都内高校での特別授業やPTA主催講座などでの講師も務
講師詳細はこちらからご確認ください↓
http://
【開催概要】
「社員が辞めない会社作り」セミナー
~人材の多様性に対応するリーダーシップとメンタルヘル
日時:2017年2月7日(水) 13:30~16:4
会場:会議室JO-EI (JR中央線国分寺駅南口徒歩
東京都国分寺市南町3-23-3 常栄ビル5階
TEL.042-323-6664 http://joei.sakura.ne.jp/
受講料:5000円(税込)
お支払い方法:お申し込み後3営業日以内に下記口座への
三菱東京UFJ銀行 小金井支店 普通 0304995
株式会社みらい創世舎
◎お問合せ・申し込み:
申し込み専用フォーム
https://ws.formzu.net/
みらい創世舎セミナー事務局
https://goo.gl/fsfwf6
TEL 03-4540-3749
運営事務局:みらい創世舎セミナー事務局
協賛:一般社団法人日本心理療法協会
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【受講者の声】
*コーチング体験ワークについて
女性・40代・人事
「コーチングというのは意外と難しい技術でもあり、ただ
男性・30代
「人からいろんなことを聞き出すことによって、内側から
相手に質問しない限り、相手の欲求であったり考え方とか
*受講した後の感想
女性・50代・人事
「上司の本音が見えにくく、人事の仕事と心理学の活用方
会社の管理職の方にはおすすめの講座です」
男性・40代・会社役員
「顧問している会社のフォローアップをしており、ダイバ
社員に向けてだけでなく、育児教育にも生かせる内容でし
女性・40代・人材育成
「『あきらめない』というフレーズに惹かれたのと、人材
セミナーを受けて、社員が辞めない会社とはまず自分が辞
男性・30代・営業部長
「自分自身が良きリーダーになるために必要と感じたこと
リーダーやリーダーになりたての人が、リーダーとしての
男性・40代・会社役員
「人事担当者と経営者には必須のスキルと言いたいところ
社員が知るべきスキルだと感じました。上司の扱い方がか
男性・30代・部長
「KFCにて、旬をすぎたと言われる50代半ば…色々と
どんな事を育成コーチは施したのか?とてもわかりやすく
チームを率いるリーダーはもちろん、全ビジネスマンが社
これ、やり方も狙いも具体的なので、やってみたらどんな
子供とのコミュニケーションや教育にも役立つので、今知
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人材採用難、消費目的の多様化、あふれる情報、変化の激
自分らしさを発揮し、働き方や生き方を自分で主体的に
またこれからの時代は、様々な価値観を持つ人々を一つに
当セミナーを、これらの時代のニーズに応え思いを成果
株式会社みらい創世舎は『誰もが自分らしさを発揮して楽
問い合わせ
みらい創世舎セミナー事務局
mirai@taizo-m.com
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開催場所
国分寺会議室JO-EI(東京都東京都国分寺市南町3-23-3 常栄ビル5階)
お申込み
イベントチケット | 金額(税込) | 状態 |
---|---|---|
rリーダーシップ実践講座 | ¥5,000 | 終了 |
募集期間:2016年12月28日(水) 19:00〜2017年2月6日(月) 10:00
イベントは終了しました
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終了
イベント参加 | 0/8 |
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