ストーリーで学ぶ!メンタルヘルス対策と障害者雇用 ～様々な立場の人にとって働きがいのある職場を考える～ 主催:田代英治の人事労務塾

●　実施概要

【日　時】
8月29日（火）19：00〜21：00（18：30受付） 

【場　所】
新橋ビジネスフォーラム
http://biz-forum.jp/access.html

三田線内幸町駅 ２番出口目の前
地下鉄新橋駅 ７番出口から徒歩３分
ＳＬ広場から徒歩５分

【参加費】
3,000円（税込）／回

※当日受付でのお支払い
※領収書発行致します
※終了後に同じ部屋にて簡単な懇親会を開催（会費2,000円、軽食アルコール付、参加任意）

【申込方法】
イベントページの最下部にある「参加ボタン」を押してください。

【主な参加対象】
人事労務や人材開発に関わる人事担当者、社労士など

●　なぜ本テーマを取り上げるのか？

平成30年4月から法定雇用率の算定基礎に精神障害者が加わり、法定雇用率も現行の2.0%から2.2%に引き上げられます。障害者雇用はますます重要な労務課題となります。

そこで今回は、昨年の本塾開講時に「メンタルヘルス対策の他社事例と最新実務」を担当していただいた脊尾講師に再登壇をお願いしました。登壇後もリピートの声が多く、また昨年参加できなかった方々のためにも内容をさらにバージョンアップして開催致します。

前回大変好評だったグランドホテル形式（「ホテルのような一つの大きな場所に様々な人間模様を持った人々が集まって、そこから物語が展開する」というストーリー仕立ての学習法）で学ぶメンタルヘルス対策。

今回も架空の企業「京島製造」の登場人物が織りなす人間模様をもとにセミナーを展開していきます。前半は、働く人物の出来事を通して、具体的なメンタルヘルス対応を学びます。これらを踏まえて、後半は、会社が発達障害や精神障害を持つ社員を受け入れ、会社も社員もハッピーになれるようにするにはどのような取り組みをすればよいのかを具体的に学んでいきます。

複雑化するメンタルヘルス問題について現在起こっている出来事を振り返り、実践的な対応法を学ぶことで、障害者雇用も含めて、様々な立場の人が働きがいのある職場環境を実現し、社員の幸福度も増すという理想のゴールを目指して、何をすればよいのか一緒に考えていきましょう。

昨年も参加された方も、今回初めての方もご満足いただける内容に致しますので、この機会をぜひご活用いただければと思います。

●　当日のアジェンダ

・グランドホテル形式で学ぶメンタルヘルスと障害者雇用
　-　これまでの京島製造（前回の復習）
　-　その後の京島製造とメンタルヘルス対応
　-　障害者雇用を考える
・良い職場づくりのための取組み
　- 研修（アサーションなど）
　- 会社と個人の理念・使命の一致
・質疑応答

●　ゲスト講師

脊尾大雅さん（せお たいが）
社会保険労務士・精神保健福祉士

精神保健福祉士として都内精神科クリニックにて勤務後、EAP専門会社を経て、2016年に独立。精神保健福祉士養成校講師の他、商工会議所、自治体、企業での研修講師多数。「メンタルヘルス対策 はじめの一歩」出版。

●　主宰者　略歴

「古き良きを新しく」をモットーに「コンプライアンスと良心による労務管理」の実現を目指す人事コンサルタント

田代英治（たしろ えいじ）

神戸大学経営学部卒業後、川崎汽船株式会社勤務（1985年～2005年、人事部配属通算9年）。退職後、2006年9月に株式会社田代コンサルティングを設立。人事労務分野の実務経験を活かして、企業の人事制度の構築・運用や組織・人材開発を得意分野とする。

～主な著書～
・人事部ガイド―はじめてでも分かる人事の取説―（労働開発研究会）
・はじめての人事社員の実務と心得（経営書院）
・なぜか会社も社員も気がつかない新しい働き方　人材開発会議（日本生活設計）

人事労務雑誌「労務事情」「人事実務」「企業と人材」（産労総合研究所）「労政時報」（労務行政）「労働法学研究会報」（労働開発研究会）「ビジネスガイド」（日本法令）「企業実務」（日本実業出版社）「先見労務管理」（労働調査会）「月刊人事労務実務のＱ＆Ａ」（日本労務研究会）等に多くの執筆実績あり

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人事労務担当者のための実践的勉強会「田代英治の人事労務塾」
代表　田代英治
事務局　中村純一
〈お問合せ〉
田代英治の人事労務塾　運営事務局（中村）
E-Mail：admin@tashiro-sr.com
TEL：03-6273-3980