「人が育つ人事制度」セミナー ～脅しの人事から育てる人事へ～

　あなたの会社の人事制度は、単に”給与額を決めることを目的”としたものになっていませんか？働き方改革の推進を受け「企業は人なり」というキーワードは今後さらに重要になってきます。いくら企業戦略が優れていても、働く従業員の能力不足、やる気不足では厳しい企業競争を勝ち抜くことはできません。今まさに企業利益に貢献できる”人が育つ人事制度”が強く求められています。

　「人事制度を見直したい」「社員が育ち、働く意欲が湧く人事制度にしたい」とお考えの経営者におすすめのセミナーです。

【タイムテーブル】

【Chapter 1】 はじめに

　　・なぜ人が育つ人事制度が必要なのか？
　　・人事制度の真の目的とは？

【Chapter 2】 今までの人事制度、１０の間違い

＜今までの間違い10項目＞

　　× 1．業績主義・成果主義は企業業績を向上させる
　　× 2．人事制度は社員を評価し、公平な処遇を決めるものである
　　× 3．目標管理を導入しないと人事制度は導入できない
　　× 4．資格等級制度は社員を能力レベルによって格付けするためにある
　　× 5．評価制度は公正な給与を決めるために必要である
　　× 6．評価制度の目的はできる社員とダメな社員を見分けることである
　　× 7．評価の平均はＢ評価（Ｓ，Ａ，Ｂ，Ｃ，Ｄ）とすべきである
　　× 8．パート社員や派遣社員は評価しなくてもよい
　　× 9．昇給額は評価結果に応じて給与テーブルに当てはめて決めるのがよい
　　×10．給与テーブルがなければ人事制度は運用できない

【Chapter 3】中小企業が人事制度を導入する意義

　　・中小企業が人事制度を導入する意義とは？
　　・経営者にとっての人事制度の意義、社員にとっての人事制度の意義とは？

【Chapter 4】「人が育つ人事制度」は、こんな制度です！

　　・具体的に人が育つ人事制度で何をするのか？

【Chapter 5】「人が育つ人事制度」のねらいと特徴

　　・人が育つ人事制度のねらいと特徴とは？

【Chapter 6】「人が育つ人事制度」の構成と構築

　　・人が育つ人事制度の構成と構築までの流れとは？


【開催日】
9月14日（木）
15：45～17：30

【受講料】
5,400円（税込み）

【会場】
アドバン＠貸し会議室　大会議室
広島市中区中町7-41　広島三栄ビル6階

【お申込みは、以下のWEBから】
http://skill-migaki.com/hiroshima/?DOC=seminar_fee.&SID=2017081514282309335

【お問い合わせ先】
社会保険労務士法人ジャスティス
TEL：0823-30-3012