【OJT×ハラスメント防止】ティーチング・ほめ方・叱り方などの「オトナ相手の教え方」を考える 主催:田代英治の人事労務塾
2017年6月27日(火) 19:00〜21:00
人事労務担当者向けの実践的勉強会です
会場 | 新橋ビジネスフォーラム |
---|---|
料金制度 | 有料イベント |
ジャンル | > |
事務局 | 田代英治の人事労務塾 運営事務局 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません |
イベント詳細
● 実施概要
【日 時】
6月27日(火)19:00〜21:00(18:30受
【場 所】
新橋ビジネスフォーラム
http://biz-forum.jp/access.html
【参加費】
3,000円(税込)
【申込方法】
イベントページの最下部にある「参加ボタン」を押してください。
【主な参加対象】
人事労務や人材開発に関わる人事担当者、社労士など
● なぜ「OJT×ハラスメント防止」を取り上げるのか
前回は「ハラスメント」の問題を取り上げ、実際にハラス
しかし、ハラスメントを未然に防止し、同じ会社で働く一
そのためにはまず、上司が部下に適切な指導をする、すな
とはいえ、大人相手に「教える」って難しいですよね。子
そこで今回は、東京大学大学院・中原研究室OBでもあり
関根さんは「参加型」のスタイルでセミナーを運営される
● 当日のアジェンダ
・ハラスメント対策を踏まえた指導のポイント
- 教え下手と教え上手
- ティーチング法
1.実演
2.説明
3.実行
4.評価
- ほめ方・叱り方の基本
・質疑応答
● ゲスト講師
関根 雅泰(せきね まさひろ)氏
株式会社ラーンウェル 代表取締役
【プロフィール】
1972年埼玉県生まれ。南ミシシッピー大学卒業後、二
主な研修に、日経ビジネススクール「OJT指導スキル研
主な著書に、『オトナ相手の教え方』、『教え上手は、学
● 主宰者 略歴
「古き良きを新しく」をモットーに「コンプライアンスと良心による労務管理」の実現を目指す人事コンサルタント
田代英治(たしろ えいじ)
神戸大学経営学部卒業後、川崎汽船株式会社勤務(1985年~2005年、人事部配属通算9年)。退職後、2006年9月に株式会社田代コンサルティングを設立。人事労務分野の実務経験を活かして、企業の人事制度の構築・運用や組織・人材開発を得意分野とする。
~主な著書~
・人事部ガイド―はじめてでも分かる人事の取説―(労働開発研究会)
・はじめての人事社員の実務と心得(経営書院)
・なぜか会社も社員も気がつかない新しい働き方 人材開発会議(日本生活設計)
人事労務雑誌「労務事情」「人事実務」「企業と人材」(産労総合研究所)「労政時報」(労務行政)「労働法学研究会報」(労働開発研究会)「ビジネスガイド」(日本法令)「企業実務」(日本実業出版社)「先見労務管理」(労働調査会)「月刊人事労務実務のQ&A」(日本労務研究会)等に多くの執筆実績あり
====================
人事労務担当者のための実践的勉強会「田代英治の人事労務塾」
代表 田代英治
事務局 中村純一
〈お問合せ〉
田代英治の人事労務塾 運営事務局(中村)
E-Mail:admin@tashiro-sr.com
TEL:03-6273-3980
開催場所
お申込み
イベントチケット | 金額(税込) | 状態 |
---|---|---|
勉強会のみ参加 | ¥3,000 | 終了 |
勉強会+懇親会に参加 | ¥5,000 | 終了 |