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障害を持った従業員への配慮を『3つの視点』で考えるセミナー〜コミュニケーションの誤解を大解明〜

Name: 障害を持った従業員への配慮を『3つの視点』で考えるセミナー〜コミュニケーションの誤解を大解明〜
Start: 2018-07-18T10:00:00+0900
End: 2018-07-18T11:30:00+0900
Location: 都内近郊
Rating: 4

2018年7月18日(水) 10:00〜11:30

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障害を持った従業員への配慮を『3つの視点』で考えるセミナー〜コミュニケーションの誤解を大解明〜

このセミナーでは、『健常者対障害者』『障害者対障害者』『健常者対健常者』の3つの異なるコミュニケーション手法が学べます。

会場	都内近郊
住所	東京都都内近郊地図
料金制度	無料イベント
ジャンル	ビジネススキル／自己啓発 > コミュニケーション
事務局	株式会社シンプルプランお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

パーキンソン病を発症して１５年・・・。

健常者の視点と障害者の視点を持った講師だから話せる適切な配慮について、
視点１『健常者×障害者』
視点２『障害者×障害者』
視点３『健常者×健常者』
の事例を実体験を用いて、ご紹介します！
持ち前のユーモアを交えて９０分たっぷりお伝えします！！

〈セミナー背景〉

障害を持った従業員を助けるつもりでやってきた私の行為は、
真逆に働いていたことに気づかされました」
その言葉で、私はこのセミナーを実施することを決めました。

このセミナーでは、
『健常者対障害者』
『障害者対障害者』
『健常者対健常者』
の３つの異なるコミュニケーション手法が学べます。

並びに、平成30年4月1日〜変更になる障害者の雇用義務や事業主の責任について確認し、会社と障害者がお互いに良い環境をつくるためにはどうすべきかを考えていきます。

私の体験談と障害者へのインタビューを基に、
参加者の皆様にとってひとつでもヒントになれば幸いです。

〈セミナー参加で得られる Point〉
１.自己紹介〜若年性パーキンソン病との闘い
２.障害者雇用制度の変更でどう変わる？
３.「配慮」における３つの視点
４.障害を持った従業員の『やる気』をダウンさせる言葉・態度・接し方
５.お互いに働きやすい環境を作るためにすべきこと
６.難病の方を対象にした助成金について

【参加者の声】
「今まで直接障害を抱えている方の実体験を聞くことがなかったので、とても勉強になりました。（不動産・人事）
「配慮と遠慮の違いに始まり、怒る・叱る・注意するの違いなど、障害者に対するコミュニケーションだけに留まらず、健常者同士でも効果的なコミュニケーション手法が学べました」（障害者施設・職員）

【講師紹介】
元木　忠夫（株式会社シンプルプラン　専任講師）

企業社員研修会社にて講師及び営業を担当。
教育に力を入れている調剤薬局チェーンの社内の人材教育を17年担当。
同子会社の医療系特化の社員研修会社代表就任。
経営手腕を振るう一方で、北は北海道、南は九州福岡まで年間200回の研修講師として活躍。
2018年株式会社シンプルプラン専任講師

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