2020年以降も業績を上げ続ける 人財育成の仕組み作りの導入セミナー
2016年10月25日(火) 14:00〜17:00
従業員53名の中小企業から1200名の東証一部上場企業に育てた 効果実証済みの自創経営法「人を育てる仕組み」を導入て、 仕事を任せられる幹部・社員を育てませんか
会場 | 刈谷市産業振興センター |
---|---|
住所 | 愛知県刈谷市相生町1丁目1番地6 地図 |
料金制度 | 有料イベント |
ジャンル | > |
タグ | 名古屋 社員教育 人間関係 人事評価 事業継承 自創経営 目標 セミナー 夢実現 評価制度 |
事務局 | 株式会社中央人事総研 お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません |
イベント詳細
初めまして!!
中央人事総研の大竹と申します。
今回、このセミナーを開催する理由をまず一番に申し上げたいと思います。
これまで大竹の経験上、経営者の悩みの中で、
よくあるのが売上の問題、資金の問題、そして人の問題があげられます。
特に人の問題はなかなか経営者の思い通りにいかない事が多く、
常に社長の頭の中に抱えている方が多いのが実情です。
この「人」の問題の解決でコンサル会社勤務から独立しての
25年間いろんな経営者さんの相談、問題解決に携わってきました。
人の問題はどうしても後回しになりがちで、問題が発生して
から対処することが多いのも解決を難しくしている現状です。
それで中小企業経営者の方々にこの「人」の問題を確実に
解決していただき、事業をさらに成長発展して欲しいと心から願っています。
そんなわけで、今まで組織改革や社員教育などをいろいろ取り組んでみたけれど、
なかなかうまくいっていない方やこれから本格的に組織改革、社員教育に
取り組みたい方に今回のセミナーを企画しました。
そして、今までの弊社が実施してきた「評価制度」「賃金制度」だけでなく、
社長の想いを実現するために、社員が自分から動き出すための仕組みであり、
まさに実践行動学の話をします。
このベースとなる仕組みが”自創経営”と言われる経営手法です。
私が7年間学び、実践してきた本物の人事の仕組みです。
日本一の人作りの仕組みです。
詳しい説明は以下のサイトをご覧ください。
今、これを読んで頂いてるアナタには
大変喜ばれる内容と自信を持っております。
【セミナーのご案内】
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
社長の想いが社員のすみずみまで伝わり続ける!
本気であなたの右腕となる分身を育て、
確実に仕事を任せられる幹部・社員をつくりたい
社員30~300名の中小企業のための
~「社長の夢実現のための
幹部・社員が自ら考え行動する人財に変わる」
仕組みの導入セミナー~
“自創経営”方式~幹部・社員1 人1 人が自ら
「気づき」「目標を立て」「行動」し、
「ワクワクしながら仕事をする」あなたの会社の人材を人財に
育てる方法をお伝えします!~
http://03auto.biz/clk/archives/oohwnb.html
■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■
【こんな方にオススメ!!】
□人材育成に取り組んでみたいけど何をしてよいのかわからない
□社長の後継者となるべく人財を育てたい
□経営計画を社員の末端まで伝えて全員を同じ方向に向かせたい
□社長の仕事を任せられる幹部社員を育てたい
□言われたこと以上に仕事を発展させ、自分から考えて動く社員を育てたい
□えんぴつナメナメではなく、全員が納得できる評価制度を作りたい
□若手社員が3年以内に辞めていくことを防ぎ、戦力に加えたい
□とにかく報・連・相を徹底したい
【開催概要】
日時 : 10月25日(火) 14:00~17:00
場所 : 刈谷市産業振興センター
参加費 : 7,000円
懇親会 : 17:00~18:00 無料
とにかく、大竹は自信を持って皆さんに、お役に立てれるお話をします。
【詳細】
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
http://03auto.biz/clk/archives/oohwnb.html
是非、皆様のご参加をお待ちしてます。
当日のセミナーでお会いできるのを楽しみにしています。
ここまで読んで頂きありがとうございました。
開催場所
刈谷市産業振興センター(愛知県刈谷市相生町1丁目1番地6)
お申込み
イベントチケット | 金額(税込) | 状態 |
---|---|---|
自創経営セミナー参加 | ¥7,000 | 終了 |
懇親会チケット | 金額(税込) | 状態 |
---|---|---|
懇親会参加 | 無料 | 終了 |
イベントは終了しました
イベント参加 | 0/25 |
---|---|
懇親会参加 | 0/25 |