H30年まであと1年!「無期転換ルール」への対応、準備は進んでいますか?

今回ご案内するセミナーは、中小企業の経営者様と人事労務のご担当者様が対象です。（同業他社はご遠慮下さい）

●平成25年4月以降、長期にわたって働く有期社員がいる
●全体で、契約社員・パートの占める割合が大きい
●そもそも「無期転換ルール」とは何か？　よくわからない
●対応といっても、何からすればよいのか悩んでいる

労働契約法が改正され、2013年4月から「有期労働契約が反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換する」ことが、企業に義務づけられました。

来年4月には、多くの企業で、無期転換の申込が発生する見込みです。
企業は無期雇用した後の処遇等を考える必要があります。
あなたの会社の就業規則は、無期転換者へ対応していますか？
場合によっては、新たな就業規則を作成する必要があるかもしれません。

あと1年です。対応と準備をしましょう。

日時：平成29年3月 17日（金）14：00～15：30
開場：社会保険労務士法人飯田橋事務所　セミナールーム
参加費：無　料
【セミナー内容】
　　・「無期転換ルール」とは何か？　～背景と概要説明～
　　・会社はどのように対応すればよいか？
　　　～現状把握から、制度内容の決定、導入方法～

【無期転換の概要】厚生労働省　有期契約労働者の無期転換ポータルサイトより抜粋

無期転換ルールは、同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が５年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者（パートタイマーやアルバイトなどの名称を問わず雇用期間が定められた社員）の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されることです。
有期労働契約で働く人は全国で約1,500 万人、その約３割が通算５年を超えて有期労働契約を反復更新している実態にあり、ほぼ「自動的に」更新を繰り返しているだけといえますが、雇止めの不安の解消、処遇の改善が課題となっています。そのため、有期契約労働者の無期化を図り、雇用を安定化させる目的で、平成25年４月１日に改正労働契約法が施行されました。