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肝心なあの人の思いを引き出す「しつもん組織改革会議」体験会

2016年5月11日(水) 19:30〜21:30

肝心なあの人の思いを引き出す「しつもん組織改革会議」体験会

職場をよくしていくための会議を簡単に開催できるようになる体験型セミナーです。

会場 東京駅付近カフェ(参加者に詳細お知らせします)
料金制度 有料イベント
ジャンル >
事務局 組織改革で自分らしく働く職場を創る研究所    お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)ライブアウトは関与しておりません

イベント詳細


職場をもっとよくしたい!

だけど、その想いを
「肝心なあの人」に提案できず
一歩踏み出せずにいるあなたへ

「しつもん組織改革会議」に
参加してみませんか?

*
 
あなたの職場で
「職場の中心となるのはあの人!」

心の中ではそう思っているし、
できればその人と一緒に
活気ある職場を作っていきたい!

そうすれば
建設的な話し合いができる関係になって
アイディアをバンバンだす職場になるし

チームワークを発揮して
お互い尊敬しあえて、
働くことに喜びを感じられるような職場に
なると確信してる!

だけど、「肝心なあの人」の考えが
見えない、分からないから
どうやって話しかけたらいいか
分からない・・

ふと、隣にいるチームメンバーを見ても
何を考えているか分からない・・

自分だけが
こんな悩みを抱えているのかなぁと

モヤモヤした気持ちを抱えて
一歩踏み出すことができない・・・

そんな悩みを持つあなたに

今回ぼくは、
それを解決する提案を
したいと思います!

それは
「相手の前に質問を置くこと」

直接話すと相手も構えてしまって
率直に話してくれないときもあるかも
知れませんが

「相手の前にしつもんを置く」ことで
間接的に聞く形になるので
素直に答えてくれる可能性が高まります。

しつもん組織改革会議で使う
「しつもん経営ノート」は
色々なビジネスシーンで使える質問が
目的別にたくさん詰まっています。

この機会にぜひ手にして
あなたの職場の人たちの内側にある想いを
感じ取って、職場をよくしていく活動の
一歩を踏み出してみませんか?

▼こんな悩みのある人に使ってもらいたい
・社内の結束力を高めたい
・お客様をファンにしたい
・選ばれる会社になりたい
・働きやすい職場にしたい
・より良いチームをつくりたい
・社内の人間関係を良くしたい
・リピーターを増やしたい
・新しい商品をつくりたい
・自分達の魅力を知りたい
・決まったことを実行し改善していきたい

▼この会に参加することで得られるもの
・チームメンバーや「肝心なあの人」の
    考えを引き出せる
・「しつもん組織改革会議」ができる
・ビジネスシーンでのメンバー同士の
    想いを共有できる
・具体的にどんなアクションを
    していけばいいかが明確になる
・同じ悩みを抱えている人と出会い
    応援しあうことで互いに成長していける
    仲間と出会うきっかけになります。

▼しつもん組織改革会議とは
4~6人のグループに分かれて
「しつもん経営ノート」を使って行う
ワークショップ形式の会議です。

一度体験すれば
誰でも簡単に「しつもん組織改革会議」を
開催することができるようになります

▼しつもん経営会議をすると
・チーム内で発言がかたよらず
   みんなが発言できるようになる
・経営課題や職場創りの課題が明確になる
・みんなでやることを決めて
    公平にみんなが同じように実践していける

▼さらに伝えたいこと

会議がうまくいくかどうかは
会議の内容よりも大切なことがあります。

それは「会議への呼びかけ方」
今回そのエッセンスもお伝えしたいと思います。

▼開催日時
  5/11(水)19:30-21:30

▼場所
  東京駅付近カフェ
  (参加者に後日連絡します)
  

▼参加費
3,000円(体験会特別価格)
※参加費は当日現金でお支払い下さい
※当日キャンセルはキャンセル料100%が
  かかります。

  
▼参加特典
・しつもん経営ノート1冊プレゼント
    (¥3,000円相当)

・秘密のグループへ招待(Facebookグループ)
    「組織改革リーダーの白熱教室」
    職場を良くしていきたい!と思う仲間が
   集まるコミュニティー
   ※まだ立ち上げたばかりです。
     一緒につくりあげていきたい仲間に
     参加してもらいたいです。

▼申し込み方法

  以下リンクからお申し込み下さい。

▼しつもん経営会議ファシリテーター

 組織風土コーディネーター/ビジネスしつもんコンサルタント

「こんな仕事辞めてやる!」28歳のとき本気で思っていた。懸命にやるも仕事は増え、報われないと感じる。その問題の本質を探 る中で「上司も仕方なく指示している」ということ、仕事にやりがい・働きがいを感じられる組織を創るカギはそこに根付く「組織風土」だということに気が付 き、それを改革していくと決める。最初はなかなか賛同する人もおらず敬遠され、周囲からは「無関心」だったり「お前みたいなのがなにやってるんだ!」とお しかりを受ける日々を過ごしていたが、根気よく活動をつづけぽつぽつと理解者が増える。4年に及ぶ試行錯誤や学習の末、「行動科学マネジメント」「コーチ ング」「魔法の質問」をベースに組織風土改革プログラムを開発。今では「もっと早く展開できないのか?」と言われるまでになる。東京・神奈川・関西・中部 に導入し,社員全員で自ら新しい事業を作り上げるイノベーティブな組織風土に変革している。次世代リーダー育成プログラムを並行して開発し、のべ500人 の次世代リーダーを育成し、現在も継続している。

 

▼最後にこの会にかける想い
ぼくはこれまでたくさんの人と話してきて
内側にある熱い想いを持っているのに
なかなか一歩踏み出すことができずにいる人が
とても多いことを感じました。

ぼくも過去、なかなか一歩踏み出すことができずに1年以上モヤモヤしていた時期がありました。

振り返ってみると、
時間がもったいなかった、
もっと早くスタートしていたら

違った結果になっていたのかもと
少し後悔するときがあります。

もしも、過去ぼくが感じた悩みと
同じことを持っている人がいるなら

少しでも早く一歩踏み出すきっかけを
つかんでもらいたいと思います!

みなさんの参加をお待ちしてます!



開催場所

東京駅付近カフェ(参加者に詳細お知らせします)


お申込み


イベントチケット 金額(税込) 状態
体験会申し込み ¥3,000 終了
募集期間:〜2016年5月11日(水) 19:30

イベントは終了しました


変更履歴

  • イベント名を【肝心なあの人の思いを引き出す「しつもん経営会議」体験会】から【肝心なあの人の思いを引き出す「しつもん組織改革会議」体験会】に変更しました。2016年4月29日(金) 19:13

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