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中小企業経営者・士業の先生向きコーチングコミュニケーション講座

Name: 中小企業経営者・士業の先生向きコーチングコミュニケーション講座
Start: 2016-01-19T18:30:00+0900
End: 2016-01-19T21:00:00+0900
Location: 難波市民学習センター
Rating: 4

2016年1月19日(火) 18:30〜21:00

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人財育成コーチングのメソッドを公開!中小企業で抱えておられる人材育成の課題解決に、コーチングを取り入れてみてはいかがでしょうか?

会場	難波市民学習センター
住所	大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4番1号　OCATビル4階地図
料金制度	有料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > コーチング
事務局	Being Coaching Office お問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません

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イベント詳細

経営者・士業の先生向き
コーチングコミュニケーション講座《基本編》
（共催：共進情報事業協同組合）
2016年１月19日（火）18：30～
難波市民学習センターにて、開催します。
　
　
現在、管理職のためのコーチング研修は全国の研修でかなりの時間を割いて組み込まれており、部下との関わりにコーチングスキルが必須となってきております。中小企業で抱えておられる人材育成の課題解決のために、コーチングを取り入れてみてはいかがでしょうか。
　
　
【40代管理職の育成と若い世代（ゆとり世代）の育成に有効！】

研修のご相談をお受けしていて一番多いのが、40代管理職が育っていないという課題です。続いて二番目に多いのが、若い世代（ゆとり世代）の育成について。また、パワハラを気にして思ったことを言えないということがストレスになっているケースも見受けられます。昔のようにトップダウンの指示命令型の上司は受け入れられないし、人を育てることも出来なくなっています。

組織づくりの鍵となる管理職の方が、弊社の『人財育成コーチング』によって活躍されるようになり、管理職者による若手社員の育成にも成果を上げておられます。コーチングコミュニケーション講座では、コーチングの基本スキルと『人財育成コーチング』のメソッドをお伝えしています。
　
　
【人財育成コーチングとは？】

『人財育成コーチング』とは、Being Coaching Office 独自の管理職個別指導型研修です。

弊社では、組織づくりの鍵となる管理職育成を目的としたコーチングセッションを行っています。もともと素晴らしい本質を持った一人一人の資質、個性、価値観を尊重しながら、組織の中で求められる役割を果たし活躍されるまでに成長されます。ほとんどのケースで、想定以上の結果を出していかれる姿はとても輝いています。

どうしてこんな結果を導き出せるのか？

コーチングのスキル（技術）とマインドを経営者の方々に知っていただき、人がイキイキと喜びに満ちて創造的に働く職場を作って頂きたいという願いをこめて、人財育成コーチングのメソッドをお伝えします。
　
　
【人財育成コーチングで得られる結果】

・営業がどうしても苦手だった社員が、社長の右腕として自信を持って営業活動ができるようになった！

・今まで一人も新人を育てられなかったリーダーが、部下から頼られる存在になった！

・意志が弱く営業には向かないと思われた社員が、毎月目標達成するようになった！

・ネガティブだった社員が、見違えるようにイキイキと仕事をするようになった！

・和を乱して問題だった社員が、仕事に集中するようになり実力を発揮するようになった！
　
　
【講座概要】

■コーチングってなに？
■コーチングの３つの基本スキル
■話の聴き方『アクティブリスニング』
■話の伝え方『アサーティブコミュニケーション』
■目標達成に導くコーチングの基本型
　
　
【次回開催のお知らせ】
共催：共進情報事業協同組合

日時：　１月１９日（火）18：30～21：00

場所：難波市民学習センター（第３研修室）
　　（JR難波駅改札前のOCATエレベーターで４階へ）

参加費： 4,860円（税込）事前お振込をお願いしています
　　　　　（再受講の方は1,000円です）

お申込みはお早めに！！
　
　
コーチングに挑戦したことのある方へ
【プラスワンのコツ】

◎ただ話を聞くだけでは、愚痴を聞いて終わりになったり、前向きなポジティブな会話にならないという経験はありませんか？
　
◎褒めて育てるって言っても、褒めてばかりでは成長がない・・・と諦めたことはありませんか？

◎本人の意思決定（コミットメント）をなかなか上手く引き出せない・・・と困ったことはありませんか？
　
心の火種をつけて人が喜んで行動するようになるプラスワンのコツをお伝えします。コーチングやってみたんだけど・・・何か上手くいかなかったことがあれば、ご質問にお答えしています。
　
1.職場の人間関係を円滑するコミュニケーション
2.自主的・主体的な行動を促す会話
3.いちはやく信頼関係を構築するスキル
4.返事はいいけど、動かない！そんな社員が動き出すための声のかけ方
5.失敗した社員を「反省」から「行動」へと促すコツ

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