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【東京開催!】フランクリン・コヴィー・ジャパンの監修を受けて提供しているジェイックの「7つの習慣(R)」2日間研修プログラム説明会

Name: 【東京開催!】フランクリン・コヴィー・ジャパンの監修を受けて提供しているジェイックの「7つの習慣(R)」2日間研修プログラム説明会
Start: 2015-12-16T13:30:00+0900
End: 2015-12-16T17:30:00+0900
Location: 神保町東京堂ホール

2015年12月16日(水) 13:30〜17:30

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【東京開催!】フランクリン・コヴィー・ジャパンの監修を受けて提供しているジェイックの「7つの習慣(R)」2日間研修プログラム説明会

実際の研修で使用するテキストや映像も使用した体験型のプログラム説明会です

会場	神保町東京堂ホール
住所	東京都千代田区神田神保町1丁目101　神保町101ビル地図
料金制度	無料イベント
ジャンル	コーチング／カウンセリング > 社員教育・研修
事務局	株式会社ジェイックセミナー運営チームお問合せ ※当イベントは上記の事務局によって企画・運営されており、(株)こくちーずは関与しておりません
主催グループ	株式会社ジェイック

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イベント詳細

　こんにちは。フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社の監修を受けて「７つの習慣®」２日間研修のインストラクターをしている、株式会社ジェイックの遠藤です。

　ここにある３つの組織の問題は、私たちジェイック教育事業部のメンバーが、訪問してお話を伺っていると、必ずどれか一つは挙がる経営者のお悩みです。御社ではいかがでしょうか？

　お客様から伺うお悩みと、今申し上げたばかりですが、実は、ジェイックでも同じくこの課題がありました。教育サービスを顧客に提供しているプライドもあり、この課題をどうにか解決しようと、様々な社員教育をしました。

　実は、ジェイックはこの取り組みを始めてから、少し時間はかかったものの、目に見えて数字が良くなり、業績が伸び、最終的に４期連続増収増益を達成しています。

　私たちは、普段『正しい考え方』をお伝えするために、半年～１年の『考え方教育プログラム』を提案しています。今回、継続的に成果を出す組織風土を作る選択肢の１つとして、この『考え方教育プログラム』の最初の２回を体験していただく、半日のセミナーを企画いたしました。

　１１月２５日の水曜日にセミナーを開催しますが、当日は私がお話をさせていただきます。

　簡単ではありますが、この下に当日セミナーのプログラムと私のプロフィールを書き出しました。会社が継続的に成長する企業風土を作る方法にご興味がありましたら、ぜひ、セミナーにお申込み下さい。

お申込みの際のご注意

このセミナーは、企業の経営者・経営幹部、人事・教育担当者を対象にしています。恐れ入りますが、上記対象以外の方がお申込みただいた場合は、参加をお断りさせていただく場合がございます。

セミナー内容

１.継続的に会社が成長するのに必要なこと: 【動画】継続的成長のための基本的思想『効果性』; ・仕事の成果＝能力×熱意×考え方; ・「問題が自分の外にあると考えるなら、その考え方こそが問題である」; ・マネジメントが劇的に“カンタン”になる理由; ・行動を激変させる『パラダイム®転換』

２.『自ら考え、自ら動く社員』を組織に次々と生み出す方法: 【動画】効果性を高める活動; 無駄なイライラを排除し、前向きな生活を送る方法; 人生の目的『ミッションステートメント』; 【動画】ミッションステートメントは仕事に役立つのか？; 「面白い仕事はない。仕事を面白くする人間がいるだけだ」; ミッションステートメントを作る方法

■ なぜ、成長企業は『７つの習慣®』を導入する？: ・ジェイックオリジナル「７つの習慣®」2日間研修の概要; ・「７つの習慣®」を導入する７つの理由; ・「７つの習慣®」研修導入の効果

「7つの習慣®」担当インストラクター
株式会社ジェイックマネージャー

遠藤修 (Endou Osamu)

　1971年生まれ福島県喜多方市出身。23年に渡り包装梱包資材卸売業の営業マンを務め、社内レコードを大きく上回る営業成績を記録し続けた。副社長に次ぐ、歴代２番目の若さで同社のマネージャーに就任。支店長として統括した郡山支店、土浦支店、成田支店では、すべて就任当初赤字の状態から黒字化に成功、「成功請負人」の名を確固たるものとする。現在は、自身のずば抜けた営業スキル・ノウハウを、中小企業の営業マンに伝承するため、講師として活動している。また、「能力に先立つ人間性こそが重要」というスタンスから、「7つの習慣(R)」インストラクターの資格を取得。能力人格の両面から熱い指導を行っている。

受講者の声

既にこの研修を受講された、中小企業の社員の方々の受講レポートから、一部を抜粋してご紹介いたします。どのようなことに気づいていただけるか、イメージの助けになれば幸いです。

　「５０代６０代のメンバー８人でチームを組んだ。この年になると『もう勉強なんて』と思っていたが、人生最後まで勉強で目的を持って日々努力をしていかなければと思った。また、『このまま平凡に暮らせれば』と思って、好き勝手なことばかりしている、平気で人に迷惑をかけている自分を発見できた」（業務部長/５９歳）

「私は、補助的な業務に就くことが多く、その立場を受け入れていたので、自分で環境をつくるのではなく、環境にあった自分をつくるようになっていた。「７つの習慣®」を学んで、それは無意識に責任を外的要因に転嫁している部分があったのではないか？と気付かされた」（営業事務/２７歳）

「この年齢になると、自分を変えることは非常に困難だと思っていたが、勇気をもって変わらなければならないことを学んだ。自分が変われば、支店も変わるかもしれない」（支店長/５５歳）

「以前は、部下や他の部署の人に対して『なんでこうしてくれないんだろう』と思っていましたが、今では『相手に動いてもらうためには私はどうすればいいだろう』と考えるようになりました」（人事/２９歳）

Ｑ＆Ａ

セミナーについて、よくいただく質問にお答えいたします。

Ｑ．どんな人が参加しますか？
Ａ．従業員100名前後の経営者・役員の方が多く参加されています。代表の方が幹部社員の方を一人連れてご参加されるというケースが非常に多いです。セミナーの中で他の方とお話できる機会もございますので、名刺交換など、是非交流を深めていただければと思います。

Ｑ．なぜ、無料なんですか？
Ａ．企業様の研修効果に対する不安を解消するために、無料のセミナーを行っています。私たちは普段、企業様から社員教育に関するご相談を受け、研修を実施していますが、「本当に研修の効果が得られるかどうか？」「社員の行動が変わるかどうか？」不安に思われている経営者の方が非常に多いのが実情です。そこで、まずはプログラムを実際にご体感いただき、確信をもっていただけた場合にのみ、研修実施をご検討いただく、という方法をご用意させていただいています。

※「7つの習慣®」はフランクリン・コヴィー・ジャパン社の登録商標です。

本プログラムはフランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社（FCJ社）とのパートナーシップ契約に基づき、FCJ社の監修のもと、中小企業の一般社員から経営者まで全社員を対象として、参加者の心に訴えかける研修と習慣化支援プログラムを通じて、自ら考え自ら行動する組織づくりを目的に開発しています。

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